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你好，职工累计旷工达到公司规定的解除劳动合同的天数
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累积旷工多少天解除劳动关系？
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
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旷工多久可以解除劳动合同要看公司规章制度的规定，在有些公司规定职工只要连续旷工两次以上的就可以解除劳动合同了，而有些公司可能规定的就是旷工三次，这一点并不体现在我国的劳动合同法当中。就算公司规定的旷工一次就解除劳动合同的，也不违反国家任何法律制度。
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劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退
关于员工累计旷工多久可以被辞退的这个问题无法准确回答，旷工这种行为已经违反了公司的劳动纪律，劳动纪律是由公司在法定范围内自行规定的，比如公司规定，旷工一次就可以辞退，那么员工出现旷工行为后，公司单方面辞退的行为并不违法。
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累计旷工多少天可以解除劳动合同？
连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规，员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工，视为严重过失，公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用，现以劳动法为准。员工违反规章制度，企业可依法解雇，应严格遵守企业内部规定。
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