企业重整的意义是什么?

[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

[律师回复] 您好 具体情况了解了解

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 子公司独立承担民事责任。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以起诉要求支付抚养费

[律师回复] 在一般情况下，父母的欠款子女没有义务偿还。因为债权债务关系具有相对性，谁借的钱就由谁来还。

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 首先不支付抚养费一般情况下属于民事纠纷，但是如果起诉后法院判决必须支付抚养费依旧不执行，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，构成遗弃罪等被判刑！

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 具体什么状况呢 有没有凭证

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 一般情况下，灵活就业人员达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，不能一次性补缴至满 15 年。但具体政策可能因地区和时间而有所不同。

建议您咨询重庆市当地的社保经办机构，了解最新和最准确的政策规定，看是否存在特殊情况或其他可行的解决方案。

[律师回复] 你好 这边稍后回复您

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 像22岁这种年纪，已经算长大成人，爸妈也就不用再操心你。其实，按照法律讲的话，抚养孩子主要是在他们还小的时候。等到小孩子长大了，可以自己照顾好自己了，那么爸妈就已经尽到了他们法律规定的抚养责任。不过，要是因为身体哪方面的问题或者别的特别情况让小孩子不能够自己独立生活的话，那爸妈还是得在一定程度上给他们提供帮助和支持的。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况z

[律师回复] 看其涉及的金额和情节严重程度

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题吗？