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道路交通安全法第97条第2款

4.7w浏览 匿名 2021-04-02 河北张家口
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道路交通安全法第97条第2款
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《道路交通安全法》第56条怎么处罚
违反《道路交通安全法》56条,根据《道路交通安全法》第93条的规定,处二十元以上二百元以下罚款。第五十六条,机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。
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交通事故
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道路交通安全法第38条罚款多少
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与道路交通安全法第38条罚款多少,交通违章滞纳金怎么算滞纳金:相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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交通事故
试岗7天第八天离职还有薪资吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行法律法规的明确条款,凡是与用人单位存在实际雇佣关系的劳动者,均必须依法及时签署劳动合同。
若劳动者在试用期内选择离开,则只需提前三天向所在单位发出书面通知,随后便可顺利办理离职手续。
在此过程中,用人单位有义务全额结算并支付劳动者的薪资,不得有任何形式的拖欠行为。
2、当劳动者决定辞去现有职务时,用人单位有责任一次性将其所有工资款项全部结清。
如若用人单位未能按时发放工资,劳动者有权采取两种途径来维护自身权益:
首先,劳动者可以前往当地劳动行政部门进行劳动监察投诉;
其次,劳动者也可以向当地劳动行政部门(即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提起仲裁申请,请求支付所欠工资。
对于尚未签订劳动合同的劳动者,还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外,若因拖欠工资而导致劳动者解除劳动关系,劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
相较于前者,后者的优势在于除了能够追讨工资之外,还能主张经济补偿以及双倍工资等其他权益,且通常情况下都能够得到妥善解决。
然而,申请劳动仲裁无疑意味着要进行一场劳动诉讼,流程相对繁琐,需要寻求专业人士的指导和协助。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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道具交通安全法酒驾怎么判
[律师回复] 解析:
关于饮酒驾车的处罚规定如下:
1.如果被认定为饮酒驾驶,将被暂时扣除6个月的驾驶证,并处以1000元人民币以上2000元人民币以下的罚款处罚;
2.而对于在酒后驾驶运营车辆者,将面临15天的拘留惩罚,同时还需缴纳5000元人民币的罚款,并且吊销其驾驶证,而且在未来5年之内都不允许在此期间内再次考取新的驾驶证;
3.若是酒后或者醉酒驾驶,并且引发了严重的交通事故并构成犯罪行为的话,将会按照相关法律程序追究其刑事责任。
同时,驾驶员的驾驶证也会被吊销,且终身不得再获得新的驾驶证。
此外,对于醉酒驾驶运营车辆的情况,公安机关有权对其进行强制约束直至清醒状态。
他们还会吊销机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任,同时在未来10年内都不允许该驾驶员再次考取新的驾驶证。
当驾驶员再次获得新驾驶证之后,也不得再驾驶运营车辆。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。
办理治安案件的程序有哪些
[律师回复] 解析:
以下是我们程序中的几个关键步骤:
首先是接收报案,控诉或举报等信息,公安机关将在第一时间内受理并进行详细登记。
其次,对涉及违反治安管理行为的人员,如果他们主动投案,或者其他行政主管部门、司法机关将相关案件移交过来,公安机关也会立即展开调查工作。
接下来,如果需要传唤违反治安管理行为人接受调查,必须经过公安机关办案部门负责人的批准,并使用传唤证进行传唤。
在询问过程中,询问笔录应交由被询问人进行核对,对于那些不具备阅读能力的人,应该向他们宣读笔录内容。
如发现笔录中有任何遗漏或错误之处,被询问人有权提出补充或更正。
最后,公安机关在处理治安案件时,即使没有当事人的陈述,只要有足够的证据能证明案件事实,就可以依法做出治安管理处罚决定。
同时,对于被决定给予行政拘留处罚的人员,公安机关将会把他们送到拘留所执行。
而对于受到罚款处罚的人,他们必须在收到处罚决定书后的十五天之内,前往指定的银行缴纳罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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道路交通安全法第56条规定的内容是什么
《中华人民共和国道路交通安全法》第56条规定的内容主要是机动车停放时应该遵守的规定,一般机动车应该在规定的地点内停放,如果在道路上临时停放车辆,不能妨碍其他车辆跟行人的正常通行,机动车违章停车的,由公安机关交通管理部门处以行政罚款。
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交通事故
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道路交通安全法第56条罚款多少扣多少分
道路交通安全法第56条规定对这类人员处以20元以上200元以下的罚款,但不扣分。这类违停的交通违法者,应积极地接受相应的处罚,在今后的驾驶中规范驾驶。我国的交通管理部门对这类影响较小的案件免于其他处罚。
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行政类
第三者险100万理赔范围如何界定
[律师回复] 解析:
第三者责任险所提供的100万元赔偿范围具体涵盖如下几个方面:
首先,对于交通事故中所涉及到的车辆碰撞到的人或物体造成的损失,包括但不仅限于死亡赔偿金、人身伤害赔偿以及财产损失赔偿等;
其次,根据理赔金额的70%作为标准进行赔付,若三方责任险附加有不计免赔条款,则将按照理赔金额的100%进行全额赔偿。
然而,如果损失金额超出了第三者责任险的保额范畴,那么这部分额外的费用将由投保人自行承担。
值得注意的是,如果被保险车辆在被保险人或者其授权的驾驶员在使用过程中发生保险事故,并导致第三者遭受人身伤亡或者财产损毁,那么保险公司将会在责任范围内进行理赔,最高可达到100万元的赔偿额度。
需要明确的是,这里所提到的“三者险100万”实际上是指车险中的第三者责任险的理赔金额,而三者险的赔付范围并不受保额高低的影响。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故,被保险人或者受害人通知保险公司的,保险公司应当立即给予答复,告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。
第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的,由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内,书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。
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起诉离婚第一次双方都同意离婚可以吗
[律师回复] 解析:
按照法律规定,当一对夫妻中的任何一方要求解除婚姻关系时,他们可以向相关部门寻求调解或者直接向法院提起离婚诉讼。
在这种情况下,法院将会对该离婚案件展开调解工作。
如果经过充分的调解,双方的情感基础确实已经破裂,那么调解将被视为无效,法院最终将裁定同意离婚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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治安管理处罚法97条第一款的规定是什么?
《治安管理处罚法》97条第一款的规定是关于公安机关治安管理处罚的程序中送达处罚决定书的规定。如果是行为人的违法行为造成了他人的人身财产的损害,或者是破坏社会秩序的,再不构成犯罪的情形下,此时需要公安对其予以治安管理的处罚。
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诉讼仲裁
公司搬迁员工赔偿2倍需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
若员工在任职期间未满一整年度,则应视作已满一整年度处理,公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而,若公司并未提前30日进行通知,那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言:
1.当公司决定搬迁时,倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内,并且在最初签订劳动合同时,公司已经对这一事项进行了明确告知,那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而,如果新址超出了原劳动合同约定的范围,或者在签订劳动合同时,公司并未对此事进行事先告知,那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下,用人单位应当与员工进行充分的协商,如员工同意前往新址继续履行劳动合同,则双方可共同修改劳动合同内容;
如员工不同意前往,则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿,同时按照员工在本单位的工作年限,每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一方超速一方横穿马路怎么划分责任
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如有一方存在超速行驶的违规行为,另一方则是在路口横穿马路,那么在这两种情况下,双方都应承担相应的责任。
然而,如果事故发生在机动车之间,那么双方将根据各自的过错程度来分担责任;
而若是事故发生在机动车与非机动车驾驶者或行人之间,且非机动车驾驶者或行人也存在过错的话,那么机动车一方的赔偿责任将会被适当减轻。
但若机动车一方并无任何过错,那么其所承担的责任上限不应超过总责任的百分之十。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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