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五级伤残标准

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-04-02 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 五级伤残赔偿标准如下:
    从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    11 2021-04-02
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五级伤残标准
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工伤五级伤残赔偿标准
五级、六级伤残待遇标准 :一次性伤残补助金:五级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴:五级伤残津贴=本人工资×70%。注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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工伤赔偿
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交通事故五级伤残标准
1、医药费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、住院伙食补助费:参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。3、护理费:护理人员有收入的:参照误工费的规定计算。
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交通事故
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五级、六级伤残待遇有什么标准?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与五级、六级伤残待遇有什么标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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损害赔偿
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五级、六级伤残待遇标准是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着五级、六级伤残待遇标准是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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损害赔偿
视力下降多少算伤残
[律师回复] 解析:
视力下降达到何种程度方能界定成为伤残,通常需要依据各个国家或地区的专门法律法规得以明确规定。
所以,相关准则可能因地域差异而略有出入。
总的说来,针对视力损害程度的评判,需要参照以下多个维度进行考量:
1.视力测试数据:
通常情况下,眼科医师会采取专业的视力检测手段以确定受测者的实际视力状况。
视力减退的严重性,即可以通过对裸眼视力或者矫正视力的精确测量来加以衡量。
2.功能受损程度:
视力下降对于个体日常生活以及职业活动能力所产生的负面影响,同样是评估伤残程度的关键要素之一。
举例而言,视力减退可能会对一个人的驾驶技能、阅读能力、工作效率等方面造成显著影响。
3.法律规范要求:
依照当地的法律法规或者相关政策,可能会设定视力下降至特定程度方可被视为伤残,进而享有相应的权益与福利待遇。
在部分国家或地区,视力下降往往会被划分为若干个等级,并根据不同级别给予相应的伤残鉴定及赔偿。
比如,当视力下降至某一特定程度时,可能会被判定为轻度、中度或重度伤残,每一级别的伤残都对应着不同的权益和赔偿。
因此,若您或其他人士发现自身的视力下降已对日常生活或工作产生了实质性的影响,且期望得到伤残鉴定以及相应的权益保障,我们强烈建议您向当地的相关部门或专业机构进行咨询,以便详细了解具体的评定标准和流程。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
快速解决“损害赔偿”问题
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九级伤残赔偿价格表2024年是什么样的
[律师回复] 解析:
一、个人伤残赔偿款:
九级伤残程度对应的补偿款项为9个月之本薪资;二、工伤医疗补助专项资金:
对于同样处于九级伤残水平的员工,将提供2个月之本薪资作为医疗救助补贴;三、就业补偿专项基金:
在员工因公致残后,若属于九级伤残级别,则可享受8个月之本薪资作为就业安置补偿;四、医疗费用报销额度:
依据工伤保险的相关规定,将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准施行定额报销;五、膳食津贴:
具体金额将由所在地人民政府根据实际情况制定;六、出差或住宿补贴:
若员工受到工伤需要前往其他地区接受治疗,相关的差旅费和住宿费则由所在地区的人民政府实施定额补贴;七、康复治疗费用:
患者需在具备服务协议的医疗机构进行治疗,所产生的费用将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录及住院服务标准进行定额支付;八、工伤医治期间的薪酬待遇:
在此期间内,员工原本的薪酬福利将不受影响,但不得超出24个月的期限;九、员工生活护理所需费用:
该项费用将完整地分为三个不同等级进行计算,包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况,且每个等级都有具体的补贴标准,参照当地当年上一年全职员工人均月收入的50%、40%或30%,以月度方式发放;十、帮助器械费用:
经过劳动能力鉴定委员会的确认合格之后,此费用将会按照国家的有关规定,由工伤保险基金进行支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级、六级伤残待遇标准是哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与五级、六级伤残待遇标准是哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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