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公司说是双休日,但是辞职后工资是按30天算,还是按30天算

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-04-02 安徽池州
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    除了带薪休假的作为计薪日外,其它公休日应不包含在薪资计算时间中。
    按工资总额计算还是按基本工资计算,要看你的工资构成。
    如果是按劳分配的工资,应该按劳动者所得计算(例如计件、计时等工资)
    如果是按定额的工资,可以按实际出勤算。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》
    第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    全文
    13 2021-04-02
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工资是按30天算还是按26天算
薪资计算不依赖30日或26日,而是使用20.83天为基础。实际计算时,多遵循21.75天原则。劳资双方需平等协商薪资,且不低于当地最低工资标准。企业常根据员工能力、经验和职位定薪。大部分正规企业按月均21.75天计算月薪,但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算,尤其在发达地区。
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工资按30天算还是31天
通常,我们的工资并非简单按30天或31天计算,而是基于月计薪天数,这是我国劳动保障法规明确规定的。据劳动保障部通知,每月的计薪天数是21.75天。这种计算方法更为精确,确保了劳动者的权益。因此,在计算工资时,我们应考虑这一标准,确保公平和准确。这样的规定有助于保障劳动者的权益,确保他们得到应有的报酬。
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月休4天是按26天算还是30天算
计算月薪时,若每月有四日休息,工资计算取决于当月工作日数。如该月有30天且员工正常休假四日,则工资按26个工作日计算。若员工加班,需按法定规定支付加班报酬。不同工时制度下的员工加班工资计算方式也不同,但非定时制员工不受此规定约束。
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月休4天是按26天算还是30天算
根据现行政策,关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言,以下两种情况需分别分析:第一种假设条件是当月仅有30个工作日,员工享有四天假期,同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下,员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。
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月工资按30天还是31天算
需要澄清的是,月度工资的计算并非基于30或31天,而是“月度计薪天数”。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75工作日。这一规范确保了工资计算的准确性。
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