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哪些工伤不得认定为工伤或视同工伤?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-04-03 西藏林芝
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律师解答 共1条
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    工伤保险条例规定,视同工伤、不得认定工伤情形第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
    全文
    9 2021-04-03
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不认定为工伤或视同工伤情形
职工虽然是在工作时间和工作场所内,遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的,但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的,那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。
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申请工伤或视同工伤的情况有哪些?
申请工伤或视同工伤的情况有:在工作时间和工作岗位突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的、在抢险救灾等公共利益活动中受伤的、职工原因战因公致残后旧伤复发的等,上述三种情况是法律上明确规定的视同工伤情况。
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所谓的视为工伤算不算工伤
视为工伤的是指在某些方面或条件不符合我国的法律规定,但基于社会公平考虑这类伤害还是按照工伤办理。保护劳动者的合法权益,对这类劳动者的实际损失进行赔偿,保护劳动者的合法权益进行办理。
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不认定或视同工伤的情形是什么
从《工伤保险条例》的规定来看,职工如果有以下几种情形之一的,虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内,但也不认定为工伤。1、职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、职工自己醉酒导致伤亡的。3、职工有自残或者自杀行为的。
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哪些情况应视同为工伤?
1、劳动者在工作时间和工作岗位,因为突然出现的疾病导致死亡,或者因为突发的疾病在48小时之内经抢救无效而死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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