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合同终止后的平均工资怎么算

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-04-03 山东东营
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 平均工资(前12个月工资奖金补贴津贴加班加点工资)12
    例如:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
      本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    《关于工资总额组成的规定》
    第四条 工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    全文
    13 2021-04-03
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合同终止后的平均工资怎么算
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解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗?
解除终止劳动合同年终奖算是平均工均,必须要把年终奖算进去的;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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离职补偿金平均工资算不算年终奖
关于离职经济补偿金的平均工资计算,“平均工资”通常涵盖年终奖金。这意味着,员工解除或终止合同前12个月的工资总和,除以12,就是平均工资。年终奖作为劳动合同年度报酬的关键部分,应算在工资总额里。
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解除劳动合同年终奖算平均工资吗
在解除劳务合同时,年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过,这部分是否要纳入平均工资的计算,会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的,那么在计算平均工资时,应该将其纳入。
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日平均工资怎么算
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