上班未满月工资怎样算，一个月是3天休息，然后多休息三天

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天请假3天怎么算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

国家法律要求员工每月休假不应少于四天，遵循每日法定工作八小时、每周不超过四十四小时的规定。雇主需保障员工每周有一天休息日。现有政策强制限制过度劳动。

以每月应休4个工作日为例，工资计算公式为：月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例。需注意，法律规定每日工作时长不超过8小时，周工作时长不超过44小时，并保证每周至少休息1天。各用工单位有权设计工资结算制度，签署劳动合同时需明确工资计算方式，避免纠纷。