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被员工告上劳动局,公司不管该怎么处理

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-04-03 吉林延边
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发工资,二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照,三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。
    2如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁,用人单位不理睬,不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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    11 2021-04-03
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袭警罪属于妨害社会管理秩序罪吗
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在中国,袭击警察并导致情节严重者将被视为构成妨碍公务罪。
根据中华人民共和国刑法的相关规定,使用暴力或威胁手段阻止国家机关工作人员依照法律规定执行职务的行为,将会受到判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等严厉处罚。
然而,若该行为并非发生在公务场合,则仅需按照故意伤害罪进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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盗窃罪公安局估价标准最新
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根据中华人民共和国刑法典的明确规定,任何非法侵占他人公私财产且数额较大或者犯下多起盗窃行为者,将被判处至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳相应的罚金。而对于犯罪数额较大或涉及其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的重惩,并且同样需要支付罚金。当犯罪数额达到特别巨大或者出现其他极端恶劣情况时,罪犯将会面临长达十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被课以罚金或者没收全部财产。在某些特定情况下,例如盗窃金融机构且数额特别巨大,或者盗窃珍贵文物且情节严重,罪犯将被判处无期徒刑甚至死刑,同时还会被没收所有财产。
此外,根据相关司法解释的具体规定,当前我国刑法对盗窃罪的量刑幅度主要划分为以下三个层次:
首先是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在此范围内,盗窃公私财物且数额较大的罪犯,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳相应的罚金。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币五百元至两千元之间。而对于盗窃增值税专用发票或者可用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的罪犯,其数额较大的起点为二十五份。此外,如果罪犯盗窃的是国家三级文物,也应当按照这一幅度进行量刑,即处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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危险驾驶罪服刑人员会分类羁押吗
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在我国,监禁管理部门依据犯人的不同特征进行精细化分类关押,以确保每一位罪犯都能得到适当的关注与照顾。这种分类方法主要根据监狱建筑的总承载能力细分为小型监狱、中型监狱以及大型监狱;
其次,针对犯人性别的差异性设立分开的男犯监狱和女犯监狱;
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此外,根据罪犯的劳动生产方式,将其划分为工业型监狱和农业型监狱;
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