工地上干的活老板赖着不给说上面没给呢拖3年了

面对个人雇佣工作中的欠薪问题，首先要明确雇佣关系性质。若为劳动力雇佣关系，可电话投诉劳动监察执法大队，依据《劳动保障监察条例》要求追讨工资；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。 若为劳务关系，建议先友好协商，要求私人业主支付工资；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求业主履行付款义务。

面对个人雇佣工作中的欠薪问题，首先要明确雇佣关系性质。若为劳动力雇佣关系，可电话投诉劳动监察执法大队，依据《劳动保障监察条例》要求追讨工资；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。 若为劳务关系，建议先友好协商，要求私人业主支付工资；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求业主履行付款义务。

在未签订详细雇佣协议的情况下，薪资拖欠属于民事纠纷，非劳动争议。解决方式包括： 双方协商、调解组织或第三方中介机构调解、仲裁机构仲裁和法院诉讼。建议根据实际情况选择合适方式，收集工作记录、对话电子文档等证据，依法维权。

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

拖欠公司劳务薪酬处理策略 尝试与上级主管商榷解决；如无果，可启动法律程序，向劳动保障监察机构举报；再无效，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，注意在1年内提交书面仲裁申请；如仍不满足，可考虑其他途径。