公司签了合同，在公司不满半年被解雇了，口头上提前跟我讲辞退我，有没有钱赔？

公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退，用人单位不需要进行赔偿，如果造成了用人单位的损失，需要承担相应的赔偿责任，如果是违法辞退的情况，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

如果被公司解雇了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。

在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过诉讼途径解决。若是依旧不知道公司欠了半年工资怎么办可以选择继续阅读此文。

公司辞退满半年的员工的规定是支付一个月的工资作为经济补偿金就可以了，因为我们国家的劳动法当中规定了在进行经济补偿金计算的方式当中，包括如果说已经满6个月，但是没有满一年的话，就按照一年来计算。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作了一年半被解雇要多少赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。