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朋友想咨询关于机动车商业保险费浮动方案的知识,所以现在想咨询一下机动车商业保险费率浮动方案的内容是什么呢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-05-13 新疆伊犁
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律师解答 共2条
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    机动车商业保险费率浮动方案(试行)
    一、具有道路交通违法行为的保险费浮动规定
    (一)上一保险年度机动车具有下列情形的,每发生一次费率上浮15%:
    1、醉酒后驾驶机动车的;
    2、公路营运客车载人超过核定人数20%以上的;
    3、未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
    4、机动车行驶超过规定时速50%的;
    5、驾驶与准驾车型不符机动车的。
    (二)上一保险年度机动车具有下列情形的,每发生两次费率上浮10%:
    1、机动车行驶超过规定时速50%以下的;
    2、货车载物超过核定载质量30%的;
    3、连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的;
    4、饮酒后驾驶机动车的;
    5、在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
    6、在高速公路上试车和学习驾驶机动车的;
    7、在高速公路上不按规定停车的;
    8、车辆在高速公路上发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光或者设置警告标志的;
    9、不按规定运载危险物品的;
    10、违反交通信号,闯红灯、闯禁行的。
    (三)上一保险年度机动车具有下列情形的,每发生四次费率上浮5%:
    1、公路客运车辆载客超过核定载客人数未达20%的;
    2、正常状况下,在高速公路上低于规定最低速度的;
    3、在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的;
    4、低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的。
    (四)上一保险年度发生
    (一)、
    (二)、
    (三)项以外其他交通违法行为的,或者发生上述违法行为次数达不到有关上浮标准的,不上浮费率,但也不下浮费率。
    (五)上一保险年度未发生任何交通违法行为的,费率下浮20%。
    (一)、
    (二)、
    (三)项累加计算,总体上浮不超过100%。
    二、发生道路交通事故的保险费率浮动规定
    (一)上一保险年度发生涉及人身伤亡的交通事故并负主要以上责任的,每发生一次费率上浮20%;
    (二)上一保险年度发生涉及人身伤亡的交通事故并负同等责任的,每发生一次费率上浮15%;
    (三)上一保险年度发生涉及人身伤亡的交通事故并负次要责任的,每发生一次费率上浮10%;
    (四)上一保险年度发生未涉及人身伤亡的交通事故并负有责任的;以及上一保险年度发生单方交通事故,未造成本车以外人员伤亡的,每发生一次费率上浮5%;
    (五)上一保险年度机动车发生有责任交通事故后逃逸的,每发生一次,在上述同类事故费率上浮百分比基础上增加5个百分点;
    (六)上一保险年度未发生有责任交通事故的,费率下浮10%;
    (七)上两保险年度未发生有责任交通事故的,费率下浮20%;
    (八)上三保险年度未发生有责任交通事故的,费率下浮30%。
    (一)、
    (二)、
    (三)、
    (四)、
    (五)项累加计算,总体上浮不超过100%。
    三、其他
    (一)同时发生与道路交通安全违法行为和道路交通事故相结合的浮动情况时,累乘计算,但总体上浮不超过100%。
    (二)摩托车和上道路行驶的拖拉机暂不实施费率浮动办法。 本办法自2007年7月1日起执行。
    全文
    11 2017-05-13
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    法律咨询顾问
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    保险费率,是应缴纳保险费与保险金额的比率。(费率=保险费保险金额)保险费率是保险人按单位保险金额向投保人收取保险费的标准。保险人承保一笔保险业务,用保险金额乘以保险费率就得出该笔业务应收取的保险费。
      一般保险费主要受到保险金额、保险费率及保险期限三大因素的影响,它们之间成正比,保额越高保费越多,费率越高保费越贵,保障时间越久要交的钱越多。只要其中的一个因素有变,那么就会导致保费的浮动。保险金额一般是以1000元或100元为单位的,因此保险费率大多用千分率或百分率来表示。
    全文
    9 2020-12-26 01:31:32
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商业车险费率浮动系数的变化主要体现在保险责任、费率浮动机制、代位求偿、零整比等方面,下面是具体内容:1、保险责任扩大2、风险与费率挂钩:3、代位求偿:4、零整比与保费挂钩。
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金融保险
公安机关口头传唤认定自首吗
[律师回复] 解析:
若犯罪分子在接到公安部门以口头形式发出的传唤令后主动前往案发地点,并对自身所犯之罪行予以了坦诚的交代,那么他/她便已构成自首。在此过程中,我们需要注意的是,传唤并不等同于强制措施。当犯罪分子接收到传唤令之后,他/她必须在“未经讯问、未受强制措施约束”的时间段内到达指定地点。传唤是指通过向犯罪嫌疑人发放传票的方式,告知他们在特定的时间内自行前往指定地点接受审讯的司法程序,这一过程强调了被传唤者自愿到案的意愿,并且在传唤过程中不得使用任何器械,因此并不属于法定的强制措施范畴。
此外,对于那些经过传唤后主动归案的犯罪分子来说,他们具有明显的归案自觉性和主动性。在接到传唤令之后,犯罪分子仍然拥有较大的自主选择权,他们既可以选择归案,也可以拒绝到案或者选择逃逸。
然而,如果他们能够主动归案,则意味着他们已经具备了承认罪行、悔过自新以及接受惩罚的主观意图,即表现出了归案的主动性和自动性。因此,当犯罪分子在接到公安部门以口头或电话形式发出的传唤令后立即前往案发地点,并对自身所犯之罪行进行坦诚交代时,应当将此视为自动投案,并据此认定其构成自首。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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浮动抵押登记机关是谁?
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公安机关人民警察录用办法有哪些规定
[律师回复] 解析:
我国公安部门进行人民警察的选拔录用时,主要以公安警察院校的毕业生为核心招募来源,而对于招募名额不足之处,则会从通过全国统一考试的应聘者中挑选。在对人民警察进行录取时,我们必须遵循国家制定的相关规章制度,采取公开透明的考试方式,严谨细致地进行考核,最终依据综合评估结果,遴选出最优秀的人才。在申请成为人民警察的过程中,除了必须满足报考国家公务员的基本要求以及法律法规所规定的条件之外,还需要符合以下具体条件:
首先,应征者的年龄需在25周岁以下;
其次,身体状况良好,体态匀称,无任何残疾症状,无口齿不清,无听力障碍,无色盲现象,且裸眼视力须达到1.0以上。
此外,男性身高需达到1.70米以上,女性身高需达到1.60米以上(南方部分地区的应征者,其身高标准可根据当地实际情况,经省级公安厅、局与录用主管机关协商后适当放宽)。
法律依据:
《中华人民共和国人民警察法》第二十七条
录用人民警察,必须按照国家规定,公开考试,严格考核,择优选用。
第二十八条担任人民警察领导职务的人员,应当具备下列条件:
(一)具有法律专业知识;
(二)具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力;
(三)具有大学专科以上学历;
(四)经人民警察院校培训,考试合格。
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浮动抵押登记机关是谁?
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是否适用缓刑,需依据案件实际情况进行判断,而实践中,如果满足以下条件之一者,均可被判缓刑。
依据我国现行法律法规,对那些被判处拘役以及三年以下有期徒刑的罪犯而言,只要符合下述全部或部分条件的,便可宣告缓刑,特别是针对年龄未满18周岁者、孕妇及75岁以上老年人,更应予以缓刑判决:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有明显的悔过自新表现;
(三)不存在再次犯罪的风险;
(四)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。在宣告缓刑时,可以根据犯罪行为的性质,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定的活动,限制其进入特定的区域、场所,并与特定人员保持联系。被宣告缓刑的犯罪分子,若同时被判处附加刑,则附加刑仍需执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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工伤保险的缴费费率是浮动的吗
工伤保险费率的确定应把握以下原则:一是以支定收、收支平衡。二是实行行业差别费率。三是实行费率浮动机制。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好,其具体适用的费率档次就越低;反之,就有可能调高其适用的费率档次。
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工伤赔偿
劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:
关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:
首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;
其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;
然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤保险的缴费费率是浮动的吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤保险的缴费费率是浮动的吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
如何辨别商户洗钱罪
[律师回复] 解析:
如果行为人或法人因其行为触犯了《刑法》第二百二十四条关于合同诈骗罪的规定,则其数额达到或超过二百万元人民币,即可被认定为数额特别巨大。
依据中国现行的法律法规,犯罪嫌疑人如果是出于非法占有他人财产的目的,并且在签署和履行合同的过程中实施欺骗行为,导致受害者遭受数额较大的经济损失,那么他将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被判处罚金;若犯罪数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被判处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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商业行贿罪成立要件是哪些
[律师回复] 解析:
商业贿赂行为无疑是不正当竞争行为的一种显著表现形式。它主要涵盖了经营者为了促进自身产品的销售或获取他人产品的购买权,而通过各种方式向交易对象所在的机构或相关个体实施贿赂的行为。具体而言,商业贿赂即指经营者在销售或采购商品以及提供各类服务等商业活动中,旨在排挤竞争对手并从中获益,他们可能会向交易伙伴及其雇员或代理人承诺给予一定的利益,借此来实现交易过程中的不正当竞争行为。关于商业行贿罪的构成要素,首先,商业贿赂的主体必须是合法的经营者。换言之,只有那些已经在工商行政管理部门进行过登记注册的经营者,才能够成为商业贿赂的实施者;
其次,商业贿赂行为人在主观方面必须具有在经营活动中争取更多交易机会,排斥竞争对手的明确意图;
最后,从客观角度来看,他们必须实际采取了秘密支付财物或其他手段向交易对象所在的机构或相关个体实施贿赂的行为。
法律依据:
《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条
经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人,以谋取交易机会或者竞争优势:
(一)交易相对方的工作人员;
(二)受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;
(三)利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。
经营者在交易活动中,可以以明示方式向交易相对方支付折扣,或者向中间人支付佣金。
经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的,应当如实入账。
接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。
经营者的工作人员进行贿赂的,应当认定为经营者的行为;
但是,经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。
公司不跟我商量不给我排班这合理吗
[律师回复] 解析:
若贵司未向员工提供具体的排班安排,首先需确认的是,该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策,那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排,那么在此情况下,员工将会被定义为待岗状态,而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而,如未事先知会员工其处于待岗状态,员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时,用人单位必须严格遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况,用人单位应按照国家相关法律法规的规定,向员工支付相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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