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劳动合同及竞业禁止协议争议问题

3w浏览 匿名 2021-04-06 贵州安顺
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新竞业禁止协议范本
从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。
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劳动纠纷
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什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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劳动纠纷
酒驾可以复议吗
[律师回复] 解析:
完全可行。只要相关当事人对已作出的决策持有异议或者有新的证据需要呈上,都有权在法律规定的期限内依法行使其行政复议权。即便被处罚的当事人已经签字确认,但倘若对由行政机构作出的诸如警告、罚款以及行政拘留等各类行政处罚决定持有异议,同样可以依法申请复议。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(八)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;
(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;
(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;
(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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竞业限制争议是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制争议是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
签订劳动合同解除协议书需要注意什么
[律师回复] 解析:
1、在离开目前的职位前,应尽最大努力以书面形式提交辞职申请,以便于顺利地办理离职手续。在寻找新的职业机会之前,此类基础流程对于申请人来说尤为重要。若未遵循正确的规范完成手续,将给未来的职业生涯带来诸多阻碍。
因此,请务必认真书写并提交辞职申请书,明确告知辞职原因为用人单位所知,为自己的离职事宜划下圆满句号,以确保离职过程中不会与用人单位产生任何误解或不合谐因素。此外,若有辞退文件被开具出来,那么可能会对申请人的个人声誉以及未来发展产生一定程度的负面影响。
2、在书面确认解除合同时,务必要注明合同终止的具体日期,即与用人单位正式解除合同的精确时间点。在此期间内,需妥善处理所有相关手续,包括但不限于工资结算等事项。时间的确定应当严格遵守,既不得提前亦不可延后。
3、在劳动合同期满之后,若用人单位决定不再续签,则需向申请人支付一定金额的经济补偿金。通常情况下,该补偿金的计算方式为每满一年的工作年限,便可获得一个月的工资作为补偿,且最高补偿金额不得超过12个月。
然而,若申请人主动提出离职,且能够提供充分的证据支持其决定,那么用人单位有权拒绝支付相应的经济补偿金。
4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同,明确规定了双方的权利和义务。
因此,在离职之际,务必签署解除合同协议书,以避免出现不必要的纠纷,从而影响到申请人未来的职业发展。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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竞业限制争议能不能属于劳动争议
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与竞业限制争议能不能属于劳动争议相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
购买新房流程及注意事项有哪些
[律师回复] 解析:
买房流程包括:
首先,审查您自己是否具备在当地购置房产的资格。通常情况下,拥有本地居民户籍的人士均可在其所在地区购买首套住宅物业,然而,对于非本地户籍人士而言,则需满足特定的税务缴纳或社会保险缴纳规定才能够进行购房。
其次,为确保找到符合个人实际需求的房源,购房者应依据自身实际需求,在各方面条件(如地段位置、房价水平、户型结构及楼层等)与自己期望相符的众多房源中做出明智选择。接下来,确认选中的房源之后,购房者需要签署购房合同,并同时支付购房首付款。
再次,鉴于多数购房者主要依赖贷款途径购买房产,贷款方式主要分为公积金贷款以及商业贷款两大类。
第四步,验收房屋并交接入住。在此过程中,建议邀请专业的验房师按照相关行业标准对房屋进行全面细致的检查,最终将一份详细的书面报告交付给准业主。
在买房过程中,需要特别关注以下几点:首先,部分人群可能由于薪资水平较低,导致购房所需的首付款主要来自家庭支持。此时,他们的银行流水账单可能并不十分理想。因此,在决定购房前,最好能制作一份较为美观的流水账单以备不时之需。其次,许多房地产开发商会推出“多少抵多少”的优惠活动,要求客户缴纳一定金额的定金。然而,并非所有开发商都会退还定金,且在退还时可能会出现诸多理由。因此,在缴纳定金时,务必仔细阅读定金合同条款,以免产生不必要的纠纷。
法律依据:
《房屋登记办法》第八十六条
房屋所有权依法发生转移,申请房屋所有权转移登记的,应当提交下列材料:
(一)登记申请书;
(二)申请人的身份证明;
(三)房屋所有权证书;
(四)宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明;
(五)证明房屋所有权发生转移的材料;
(六)其他必要材料。
申请村民住房所有权转移登记的,还应当提交农村集体经济组织同意转移的证明材料。
农村集体经济组织申请房屋所有权转移登记的,还应当提交经村民会议同意或者由村民会议授权经村民代表会议同意的证明材料。
有职业禁忌的劳动者应该怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及接触职业病危害的从业人员,用人单位应依据我国卫生行政部门的相关规定,对其进行上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查,并以书面形式通知劳动者检查结果。用人单位必须确保未经过岗前职业健康检查的劳动者不参与此项工作,同时也不能让存在职业禁忌的劳动者从事与其所禁忌的工作内容。对于在职业健康检查过程中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者,用人单位应将其调离原工作岗位,并为其提供妥善的安置措施。关于职业病患者的治疗、康复费用,以及因伤残或失去劳动能力而需要社会保障的职业病患者的待遇,均按照国家有关工伤保险的规定予以落实。除了依法享受工伤保险之外,职业病患者还有权根据相关民事法律法规,向用人单位提出赔偿要求。若劳动者被确诊患有职业病,但用人单位未能依法参加工伤保险,则其医疗和生活保障责任将由该用人单位承担。
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
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竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些
第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。
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