因为身体不好的原因，提前一个多月辞职了，本来是招到人来接班，老板不喜欢自己找了一个来学习，后来老板找那个人没来，又不给我辞职了，可是我身体真的不能在上班了，那应该怎么办……

[律师回复] 因身体原因辞职不能领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办-理失业登记，并有求职要求的。　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保-障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：　　
(一)终止劳动合同的;　　
(二)被用人单位解除劳动合同的;　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
(1)在试用期内的;　　
(2)用人单位以暴-力、威胁或者非法限-制人身自-由的手段强-迫劳动的;　　
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提-供劳动条件的。　　
(五)法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 因身体原因辞职不能领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办-理失业登记，并有求职要求的。　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保-障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：　　
(一)终止劳动合同的;　　
(二)被用人单位解除劳动合同的;　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
(1)在试用期内的;　　
(2)用人单位以暴-力、威胁或者非法限-制人身自-由的手段强-迫劳动的;　　
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提-供劳动条件的。　　
(五)法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 因身体原因辞职不能领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办-理失业登记，并有求职要求的。　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保-障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：　　
(一)终止劳动合同的;　　
(二)被用人单位解除劳动合同的;　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
(1)在试用期内的;　　
(2)用人单位以暴-力、威胁或者非法限-制人身自-由的手段强-迫劳动的;　　
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提-供劳动条件的。　　
(五)法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 因身体原因辞职不能领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办-理失业登记，并有求职要求的。　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保-障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：　　
(一)终止劳动合同的;　　
(二)被用人单位解除劳动合同的;　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
(1)在试用期内的;　　
(2)用人单位以暴-力、威胁或者非法限-制人身自-由的手段强-迫劳动的;　　
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提-供劳动条件的。　　
(五)法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 因身体原因辞职不能领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办-理失业登记，并有求职要求的。　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保-障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：　　
(一)终止劳动合同的;　　
(二)被用人单位解除劳动合同的;　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
(1)在试用期内的;　　
(2)用人单位以暴-力、威胁或者非法限-制人身自-由的手段强-迫劳动的;　　
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提-供劳动条件的。　　
(五)法律、行政法规另有规定的。