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彩礼过高算不算违法?

3.6w浏览 匿名 2021-04-13 广西桂林
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女方彩礼超过三万算违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女方彩礼超过三万算违法吗相关的法律规定。
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婚姻家庭
违约金和赔偿损失可以同时主张吗
[律师回复] 解析:
同时主张在诉讼过程中,违约金与损害赔偿金并不能同时进行主张。
即在双方达成合意的合同之中,若已明确商定了违约金的具体金额,那么如商定的违约金数额显然不足以弥补违约所带来的实际损害,则人民法院或仲裁机构将依据相关方的诉求酌情予以相应提高;反之,若违约金的设定过于慷慨,超出了实际损害的范畴,则将依法由院方或仲裁机构基于申请对其进行必要的削减。
因而,从理论上来讲,已规定在合约中的违约金,实际上已经涵盖了因违约而导致的所有可能损失,在主张违约金后,守约方本应得到的损害赔偿便已得以完全满足。
倘若再行寻求其他形式的补偿,那么这无疑将使守约方获得双重补救,这显然有悖于法律公平原则下补偿的真正含义。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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学生下课打牌被老师抓到没收不归还算违法吗
[律师回复] 解析:
当汽车发生自然灾害时,保险公司是否给予理赔赔偿,主要取决于车主在购车时是否选择购买相应的附加车辆自燃损失保险。
若车主已事先购买了此项附加保险,则保险公司将对其因自燃产生的车辆财产损失进行赔偿。
值得注意的是,自燃保险仅负责赔偿由于自燃事故产生的,属于车辆自身的直接损失,而不包括任何附带的间接损失,同时也不涵盖在条款规定的责任免除范围内的损失项目。
然而,如果车主为了阻止或降低车辆遭受的损失,采取了适当的救援措施并花费了必要且合乎情理的费用,那么这类额外的费用也是可以获得赔偿的。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第四十二条投保机动车交通事故责任强制保险的车辆发生道路交通事故,因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的,公安机关交通管理部门应当书面通知保险公司。
抢救受伤人员需要道路交通事故社会救助基金垫付费用的,公安机关交通管理部门应当书面通知道路交通事故社会救助基金管理机构。
道路交通事故造成人员死亡需要救助基金垫付丧葬费用的,公安机关交通管理部门应当在送达尸体处理通知书的同时,告知受害人亲属向道路交通事故社会救助基金管理机构提出书面垫付申请。
主播打电话要礼物算算诈骗吗
[律师回复] 解析:
关于婚前不育情况是否会导致婚姻关系失效,根据我国现行相关法律法规,只有以下三类特殊情况才可能致使婚姻关系无效:
第一,严重违背婚姻道德,如已婚人士与他人再行缔结婚姻关系;
第二,涉及到被明确禁止缔结的亲属关系;
第三,未达法定结婚标准。
除上述所列之情形外,任何其它原因均不足以导致婚姻关系失效。
若经证实婚姻关系自始至终无效或已被宣布废止,那么此类婚姻自始至终便从未具有法律上的约束力,当事人双方亦无法继续享受夫妇间的各项权利和义务。
在这段同居生活期间所共有的财产,应当由当事人双方自行协商并做出妥善处理的决定;如协商无果,由国家相关机构依照公平公正原则进行裁决。
在处理因重婚引发的无效婚姻财产分配时,需当事人必须遵守我国相关法律对于父母与子女关系的规定。
当婚姻关系被宣告为无效或者已被废止之时,无过失的一方有权向对方索取合理的损害赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
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彩礼要20万算不算违法
彩礼要20万不算违法的,彩礼国家并没有对金额上有规定,这是民间的一种习俗,是男方结婚之前赠送给女方的,并且每个地区都不是一样的。只要双方愿意的情况下就可以,谈不上违法的行为。
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婚姻家庭
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索要高彩礼属于违法吗?
索要高彩礼并不违法,一般情况下结婚的彩礼都是双方共同商量的,如果女方索要高彩礼男方可以协商或者拒绝。目前国家尊重婚姻自由,婚姻家庭也受国家保护,推崇平等婚姻。
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婚姻家庭
直播间刷礼物算诈骗吗
[律师回复] 解析:
在判断网络直播行为中主播诱导观众进行付费打赏是否构成诈骗犯罪时,我们需要考察其是否具备了诈骗罪的完整构成要件。
只有当这些条件得到满足,才能判定其确实构成了诈骗犯罪。
具体而言,诈骗罪的基本要素包括以下几个方面:
首先,该犯行为侵犯的对象是他人的财产权;
其次,在实施过程中需要通过欺骗手段(如编造虚假事实或掩盖真实情况)来获取金额巨大的他人财产;
再次,行为人需要有明确的主观意图,并怀揣着非法占有的目的;
最后,诈骗罪的犯罪主体为一般自然人,但需达到法定的刑事责任年龄且具备相应的刑事责任能力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
在传销公司上班违法吗
[律师回复] 解析:
在涉及到传销业务的公司中从事雇佣工作是否会触犯法律,其结果主要取决于该名员工于公司内部所担任的具体职责与工作内容。
在下文将会对这些情况进行详细的解释和说明。
假如该名员工仅从事一些常规性的零散劳务事务,通常情况下并不会被认为需要承担法律上的责任。
但是,假如这名员工在传销业务中担任了策划者、发起人、操控着等关键职位,抑或是承担了管理、协调等重要职能,那他/她的行为便有可能构成组织或者领导传销活动的罪行,从而需要面临相应的法律制裁。
根据我们国家现行的法律法规,任何形式的组织或者领导传销活动都被视为非法行为,并且可能会受到包括有期徒刑、拘役以及罚款在内的刑事处罚。
所以,当您发觉自己所效力的公司涉及到传销活动时,请务必尽快寻求法律专业人士或者相关权威部门的帮助,以便确保自己的行为完全符合法律规范。
法律依据:
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
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江西彩礼超过多少违法?
江西彩礼超过多少违法在我国的法律上是没有明确的规定的。给付彩礼后办理了结婚登记,但双方并未真正在一起共同生活,对于要求返还彩礼的,应予以支持。双方登记结婚后,如果一直没有共同生活,也就没有夫妻之间相互扶助、共同生活的经历,实质意义上真正的共同生活还没有开始。
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公民支付的彩礼过高犯法吗?
公民支付的彩礼过高不犯法,因为实际上我们国家法律对于彩礼的支付并没有做出明确的限制性的规定,这是属于各个地方的一种习俗,但是因为彩礼退还发生纠纷的话是可以按照法律当中的规定来进行处理。
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婚姻家庭
老公家庭暴力写了告诫书如果再违反会被拘留吗
[律师回复] 解析:
遭受家庭暴力时,当事人可考虑选择向公安机关进行举报处置,请求公安机关酌情对实施暴力的一方给予相应的治安管理处罚,如予以警示、罚款乃至拘留等。
由于家庭暴力行为会直接作用于被侵害人的身体,给其造成身体及精神层面的巨大困扰,从而严重损坏了既定的身心健康状况以及个人应当享有的需审查具有家庭成员身份的加害方是否采取上述相关手段,并已实际引发伤害后果。
当此类情况发生时,即构成家庭暴力。
公安机关在收到此类报案信息后,应当迅速派出人员到现场行动,以制止家庭暴力事件的进一步扩大化,同时依据规定,积极展开调查取证环节,以便为帮助受害者就医治疗提供更多支持与服务,并对可能产生的受伤程度进行科学鉴定。
倘若经审查认定家庭暴力的恶劣情节尚未达到需施加治安管理处罚的标准,公安机关应对加害人的恶行进行严肃的批判教育,亦或者制作官方警示性文书。
但当家庭暴力行为超过了治安管理规定允许的限度,则即使伤情较为轻微,也有可能面临长达五日至十日内的拘留,并且需要缴纳二百元至上五百元之间的罚款;若情节稍微轻微些许,可能仅仅受到五日以下的拘留或者金五百元以下的罚款;而当情节较为严重时,将面临长达十日至十五日内的拘留,同时必须支付五百元至一千元之间的罚款。
法律依据:
《反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
自己做刮刮乐违法吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的政策法规,并不存在法定意义上正式员工与临时工的区分,而仅仅存在着劳动合同期限长短不一致的差异。
尽管如此,所有从事相关工作的人员所享受到的薪资待遇却是相同的,无论其劳动合同是否已签订。
值得注意的是,无论是处于试用期阶段还是转正之后,员工均应享有同等程度的劳动法律保障。
如果劳动者在试用期内未能满足岗位职责需求或者未能实现预期设定的业绩指标,雇主有权按照先前订立的劳动合同条款解除双方之间的劳动关系。
同样地,如果雇主在处理劳动关系期间违反了之前做出过的任何承诺或协议,应当承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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