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之前没签劳动合同,后来又签订劳动合同,我能够要求赔偿吗

10w+浏览 匿名 2021-04-14 北京
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律师解答 共9条
  • 郝江律师
    郝江律师
    评分 5.0 服务171人
    咨询我
    结论:应当向你赔偿。
    解析:
    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    未签劳动合同怎么赔偿:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    4 2022-12-12
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以申请劳动仲裁
    全文
    8 2021-04-14
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,你想要什么赔偿,解除劳动合同了吗?
    全文
    2 2021-04-14
  • 张睿律师
    张睿律师
    什么时候签订的呢
    全文
    9 2021-04-14
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,一般是可以申请劳动仲裁的
    全文
    4 2021-04-14
  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    不一定
    全文
    5 2021-04-14
  • 袁博律师
    袁博律师
    你如果是打算要未签劳动合同的双倍补偿的话,那就要不了了
    全文
    9 2021-04-14
  • 李春柳律师
    李春柳律师
    入职多长时间签的
    全文
    1 2021-04-14
  • 赵纪星律师
    赵纪星律师
    可以的
    全文
    4 2021-04-14
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国企既签劳动合同又签聘用合同可以吗?
单从劳动合同的角度来说,是可以的,因为劳动合同法并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看你的工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是,建议只签订一份合同,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
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劳动纠纷
患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所,当时患者说活约感困难,咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院,l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿,当时只注射了地塞米松和异丙嗪,l点58分患者自主呼吸停止,心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件,可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面:

1.?医疗责任:需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估,包括药物使用、诊断和治疗决策等方面,以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施:评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应:确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录:完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属:及时通知患者家属,并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查:诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序:根据调查结果,可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施:如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题,应采取相应的改进措施,以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时,应遵循法律法规和相关程序,确保公正、客观地进行调查和处理。同时,也要关注患者家属的情绪和需求,提供必要的支持和帮助。
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