劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗？

[律师回复] 中国公民收养子女登记办法》第九条收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
《中华人民共和国收养法》第二十七条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。
第二十八条当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
诉讼解除收养关系的，当事人可以向法院起诉，由法院决定是否解除收养关系，在法院判决解除收养关系后，当事人再去被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第三条的规定。2008年1月1日后，该规定已经被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所替代。根据劳动合同法的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因该条款的实施主体是劳动行政部门，故该条款所涉及的内容，并不属于劳动争议处理范围，也不能作为劳动争议裁决的依据。

[律师回复] 给原单位造成损失要赔偿，现单位要承担连带责任
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 别怕，报警

[律师回复] 您好，我是吴律师，您可以申请劳动仲裁。要求解除劳动关系。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位不解除劳动关系又不发工资的，可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 一、解除收养关系的条件有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 收养关系解除的法定条件:1)收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。3)养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。

[律师回复] 对于新婚姻法分居多久可以自动解除婚姻关系这个问题，解答如下, 根据《中华人民共和国》最新的婚姻法规定，双方因夫妻关系不和，而分居两年的，就可以到提起离婚诉讼，经过的调解与认定，夫妻双方确实是感情破裂的，就会判许离婚。办理离婚需要经过法定的程序，不能私自解决，不然不具有法律效力。可去民政局也可去。
但从法律的实践效果来看，只由一方举证双方因感情原因造成分居很困难，在审判中对于第一次离婚没有法定的感情破裂证据，仅提供分居的证据，一般也很难判决离婚婚。
但作为想离婚一方，提供以下的分居证据，会对离婚有一定帮助：
1.双方签订了分居协协议且实际上按协议分居了。
2.另一方在外租房的协议。
3.在外租房的小区物业公司的证据或当地居委会及公安机关的证据。
4.证人证言，但这些只能作为辅助证据，因证人证言客观性不强，有可能说假话的。还有，就是证人不可能每天清楚双方是否住在一起。
5.与对方的谈话录音、电子邮件、手机短信能证明双方分居的证据
6.若对方到你的地方骚扰，保留好骚扰的证据或报警的回执。

[律师回复] 解答如下, 根据《中华人民共和国》最新的婚姻法规定，双方因夫妻关系不和，而分居两年的，就可以到提起离婚诉讼，经过的调解与认定，夫妻双方确实是感情破裂的，就会判许离婚。办理离婚需要经过法定的程序，不能私自解决，不然不具有法律效力。可去民政局也可去。
但从法律的实践效果来看，只由一方举证双方因感情原因造成分居很困难，在审判中对于第一次离婚没有法定的感情破裂证据，仅提供分居的证据，一般也很难判决离婚婚。
但作为想离婚一方，提供以下的分居证据，会对离婚有一定帮助：
1.双方签订了分居协协议且实际上按协议分居了。
2.另一方在外租房的协议。
3.在外租房的小区物业公司的证据或当地居委会及公安机关的证据。
4.证人证言，但这些只能作为辅助证据，因证人证言客观性不强，有可能说假话的。还有，就是证人不可能每天清楚双方是否住在一起。
5.与对方的谈话录音、电子邮件、手机短信能证明双方分居的证据
6.若对方到你的地方骚扰，保留好骚扰的证据或报警的回执。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复]
1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。
2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定可知，劳动合同是可以变更的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下，重新签订劳动合同，实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同，变更后，原劳动合同不再履行，双方应当履行新劳动合同。

[律师回复] 中国是不承认双重劳动关系的，签订新的劳动合同会被认为以实际行为向原单位提出解除劳动合同，但这属于劳动者违法解除劳动合同的情形，没有尽到提前三十天通知用人单位的告知义务。如果给用人单位造成损失的要赔偿。
新的用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者，给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
当然，你与新用人单位所签订的合同不会被认定无效，这点请你放心。

[律师回复] 1,所得彩礼已经用于共同生活，2在农村已经举办婚礼，共同生活多年并育有子女等

[律师回复] 不存在自动离婚的说法，协商不成，只能起诉离婚的，离婚涉及人身、财产、子女、债务等，建议委托律师介入处理

[律师回复]
1、在没有结婚证的情形下，户口本显示的“夫妻关系”应当属于登记错误，依法应予以纠正。
男女双方并未依据婚姻法第八条的规定办理结婚登记，而以夫妻名义同居生活的，如果双方的同居关系建立与1994年2月1日，民政部《婚姻登记管理条例》实施之后，那么属于非法同居关系，不存在解除婚姻关系的说法，无法共同生活，自行分开即可。关于非法同居期间所取得的财产，又双方当事人协议处理，协议不成的，可以向人民提讼，予以解决。
如果双方的同居关系建立与1994年2月1日，民政部《婚姻登记管理条例》实施之前，且符合实质婚姻构成要件的，一方提起离婚诉讼的，人民会按照事实婚姻作出处理。
2、要求结婚的男女双方，必须亲自到婚姻登记机关办理结婚登记。符合本法规定的，发给结婚证，取得结婚证即确立夫妻之间的权利和义务。未取得结婚证的，应当依法补办结婚手续。
司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释1》5条
司法依据《中华人民共和国婚姻法》32条

[律师回复] 【法律意见】
不会自动离婚。
【法律依据】
第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。