无故被打，派出所长时间不处理

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 申请再审期限是6个月

[律师回复] 无力偿还，那就协商分期

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 您是就读公立学校还是私立学校？

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，彩礼是以结婚为目的的，详情沟通

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 看你合同怎么约定的，看你合同怎么约定的，