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被人打了五个耳光无伤大概要多少赔偿合适?
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甩耳光算家暴吗
不算。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。夫妻间吵架时候的推搡或者打了一个耳光，顶多算夫妻感情纠纷，构不成家庭暴力的。
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婚姻家庭
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打人耳光赔偿多少钱
根据双方协调商议的结果来看，这个没有具体的标准，如果没有给对方造成身体伤害，应该不用赔偿，不过要达成对方谅解。首先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。
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损害赔偿
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经常被打耳光算家暴吗
算。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。可以向妇联组织、人民调解组织、居民委员会或村民委员会、公安机关或其他组织求助，施暴人因施暴而做出的口头、书面悔过或保证可以用作家暴证据。
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闪耳光算故意伤害罪吗？
如果当事人被他人打耳光是属于故意伤害的行为的。如果造成了严重的后果或者导致他人因此而受伤的，就可以视为是构成了故意伤害罪的。故意伤害罪的处罚依照案件的实际情况的不同也是有所不同的。
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4年前有盗窃前科，今年9月在次盗窃手机，金额在1500到2500之间。界定价格还没出来。手机没有销赃已经还给受害者。并赔偿受害者经济损失取得谅解书。请问能取保候审做无罪不起诉或缓刑吗？
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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被告猥亵儿童罪，因证据不足被释放，关押期间，老婆在不知情的情况下，被对方要求给五万块钱才肯出据谅解书得以取保候审。请问？我现在能否告对方是诬告和敲诈？
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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被打耳光警察怎么处理
打耳光属于殴打他人，情节轻微，受害人可以报警处理。公安机关依据《治安管理处罚法》规定，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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被单位开除，因为工作八十多天没有休息一天，还经常被四五个领导批评训斥，精神状态特别不好几乎崩溃，心态扭曲，乱写数据，被领导直接开除
[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢
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