律图审稿专业委员会3轮严审

我已经找到新工作了,不过还在实习期,没想到单位跟我说,会根据我的表现决定是否辞退我,我想先问一下实习期内可以辞退吗?

帮助10人 2.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-18 云南丽江
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律师解答 共2条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    41人赞同了该解答
    咨询我
    试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
      
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
      
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    6、被依法追究刑事责任的;
      
    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    全文
    9 2017-05-18
  • 丽江法务团
    丽江法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    用人单位是不可以随意找理由辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    实习期内可以辞退与否的问题,已经为你解答完毕
    全文
    8 2017-05-18
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