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劳务派遣公司给了我offer,面试已经通过了,接下来签合同,请问劳务派遣合同签订有哪些注意事项?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-22 山东德州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。
    2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;
    3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
    4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;
    5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;
    6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;
    7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;
    8、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。
    经验内容仅
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    14 2017-05-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,您咨询的劳务派遣合同签订时的注意事项有:
    1、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
    2、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险,同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资,在签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
    3、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
    4、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。侵权事实发生后,应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工,是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任。
    5、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中,应当约定派遣劳动者的服务期限,否则《劳动合同法》实施后,劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系,签定劳动合同。当然,约定派遣劳动者较短的服务期,势必造成派遣岗位人员的流动性增大,同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包,而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。
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    14 2017-05-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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      劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。  两个合同的区别在于:  
    一、签订的对象不同。  劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。  劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。  
    二、劳动合同可以建立长期劳动关系,而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。  劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。  劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
    全文
    4 2020-12-26 01:47:38
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如何订立劳务派遣合同?
劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。
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劳动纠纷
长治职务侵占罪律师费用多少
[律师回复] 解析:
关于刑事案件之法律费用收取办法如下:
首先,依据各个办理案件阶段之特性来分别设定相应的收费标准。
例如,在侦查阶段,每个案件的收费范围是在2000至10000元之间;
而在审查起诉阶段,同样的案件则需要支付2000至10000元的费用。
至于一审阶段,每个案件的收费标准则在4000至30000元之间。
值得注意的是,以上所述的收费标准均有一定程度的下调空间。
其次,对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件,其所需支付的律师服务费用与一审阶段相同,即按照一审阶段的收费标准进行收取。
若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,其收费标准将会有所降低。
此外,如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,那么其所需支付的律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行计算。
最后,当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以根据所涉罪名或犯罪事实的数量来分别计算和收取相关的法律费用。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
上海市职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的既遂情况,通常会处以五年以下的有期徒刑或拘役;
而若涉及金额较为庞大,则可能被判罚五年以上的有期徒刑,同时还可附加没收财产作为惩罚措施。
在公司、企业或其他相关团体中任职的人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额在五千元到一万元之间,那么就应当予以立案追究其法律责任。
关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些在公司、企业或其他相关团体中任职的人员,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,并且职务侵占的金额达到一定程度,那么这些犯罪嫌疑人将会面临由人民法院判处的五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
其次,如果职务侵占的金额非常巨大,那么这些犯罪嫌疑人将会面临由人民法院判处的五年以上有期徒刑,同时还可附加没收财产作为惩罚措施。
至于职务侵占罪的既遂定罪量刑标准,具体而言就是:
如果职务侵占的金额较大,那么犯罪嫌疑人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
而如果职务侵占的金额极为庞大,那么犯罪嫌疑人将会面临五年以上有期徒刑,同时还可附加没收财产作为惩罚措施。
职务侵占罪,是指在公司、企业或其他相关团体中任职的人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有的行为,且涉案金额必须达到一定程度才构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占属不属于洗钱罪上游犯罪
[律师回复] 解析:
职务侵占行为与洗钱罪有所区别。
根据相关法律规定,若公司、企业或其他单位的职员,在履行其职务职责时,通过不正当手段,将所在单位财产非法占为个人所有,且涉案金额达到一定程度者,将会面临相应刑事处罚。
具体而言,处罚条款如下所示:
对涉案金额逾较大标准(通常为人民币六万元)的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金责任;
对于涉案金额超过巨大标准(通常为人民币一百万元)的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任;
而对于涉案金额超过特别巨大标准(通常为人民币五百万元)的,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
现实中职务侵占罪认定条件是什么
[律师回复] 解析:
若要成功地以职务侵占罪进行定罪处罚,则需要满足如下四个重要构成要件:
首先,犯罪的客体应为公司、企业或其他组织的财产所有权;
其次,案件的客观要件要求实际实施的行为必须利用了职务上所拥有的职权或便利条件,并导致了单位财物被非法侵占,且涉案金额达到了较大程度;
第三,本罪的主体应为特定的群体,主要涉及到公司、企业以及其他性质相同的各类机构中的工作人员;
最后,行为人在主观上必须具备明确的故意心理状态,并且其非法占有公司、企业或其他单位财物的意图是显而易见和不容置疑的。
换言之,行为人试图通过各种手段在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益及处分权,无论其是否已经实现或行使了这些权利,都不会影响到该罪行的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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非法所得有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
若某人以其在公司、企业或其它特定单位所担任的职位为便利条件,将本应属于该单位所有的财务擅自据为己有且资金额度达到一定标准,则此人将被视作犯下职务侵占罪。
根据我国现行法律法规,这类事件涉及到判处最低两年有期徒刑或是六个月拘留的轻刑和可能长达五年有期徒刑的重罪惩罚措施,同时还存在着财产罚没的可能性。
犯罪嫌疑人可能因违规行为获得的任何财产收入也会被法院判决归还给受害者单位。
值得注意的是,如果犯罪行为发生在国有公司、企业或其他国有单位内部,涉及到从事公务的人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位工作的人员,他们的行为将按照相关规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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吉林市北城劳务派遣单位需要签订劳务派遣协议吗?
不管是吉林市北城、还是其他地区的劳务派遣单位都需要与用工单位签订劳务派遣协议,且派遣单位还需要将协议的内容告知被派遣者。对于用工单位来说,则需要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等相关事项。
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劳动纠纷
如何界定职务侵占罪的未遂
[律师回复] 解析:
若欲确认侵占罪的未遂状态,原地判定被侵犯的财产所有权是否已发生转移至关重要。
换句话说,当涉及到公司或企业等,其是否已失去对特定财产的掌控权便成为关键所在。
假设在这种情况下,财产所有权并未发生转移,且相应的公司或企业仍保持着对该财产的全面控制,那么此时我们可以判断此种行为处于职务侵占的未遂阶段。
然而,假如在此过程中,财产所有权确实发生了转移,导致公司或企业失去了对特定财产的控制,那么我们就可以将之视为职务侵占的既遂状态。
为了佐证这一立场,我们需要调用相关被侵权的单位的企业注册登记以及劳动合同,以获取能够证明犯罪嫌疑人职务与身份的证据材料,从而明确犯罪主体的身份。
同时,我们还需调阅财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,以得出权威性的审计鉴定报告。
值得注意的是,即使职务侵占者全额退还了侵占所得,他们也可能面临刑事指控。
因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其潜在的危害后果已然产生,因此无论是否退回财产,都应被判定有罪并予以适当的量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。
若涉嫌侵占罪的金额达到较大规模,则可能面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
而对于那些愿意退赃、退赔的人来说,我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,再根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
职务侵占罪够罪条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,系指公司、企业或者其它相关机构的工作人员,通过利用自身职位所带来的便利条件,将本应属于公司、企业或其他相关组织的财物据为己有的不当行为。
每一起职务侵占罪的构成,都必须满足以下几个必备要素:
首先,该罪行的客体要件,即是公司、企业或者其他相关组织的财产所有权。
职务侵占罪所侵害的对象,是公司、企业或者其他相关组织的所有财物,包括动产与不动产在内。
其次,从客观层面来看,本罪行在实际操作中,主要表现为利用职务上的便利,非法侵占本应属于公司、企业或其他相关组织的财物,并且涉案金额必须达到一定的标准。
具体来说,这一行为可以细分为以下三个方面:
第一,行为人必须是利用其职务上的便利;
第二,行为人必须实施了侵占的行为;
第三,涉案金额必须达到一定的数量级。
再次,从主体角度来看,本罪行的主体是一种特殊的主体,主要包括公司、企业或者其他相关组织的工作人员。
最后,从主观层面来看,本罪行的主观心态是直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他相关组织财物的明确意图。
也就是说,行为人试图在经济领域内,获取对本应属于公司、企业或其他相关组织的财物的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实现了这些权利,或者是否正在行使这些权利,均不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
深圳职务侵占罪要请律师吗
[律师回复] 解析:
在涉及构成职务侵占罪的案例中,当事人并非必须聘请律师参与诉讼活动,最终是否委托律师取决于其个人意愿。
然而,如果当事人选择寻求律师协助,那么这种决策便存在一些显著的优势。
其中最为重要的几点在于:
首先,律师对司法诉讼程序、证据法则及相关法律法规有着深入的理解,他们能够在此方面为当事人提供必要的支持,从而填补当事人在法律知识方面可能存在的空白。
其次,律师凭借其所在律师事务所开具的介绍信以及委托人授予的授权委托书,有权向相关单位或个人进行访问、调查取证,以获取与案件相关的关键证据资料。
最后,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。
对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,若利用职务之便,将本单位财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准(即数额较大),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金;
若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公务人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪2000万判几年
[律师回复] 解析:
根据中国刑法的明文规定,当职务侵占的涉案金额达到两千万元人民币时,这已经构成了数额庞大的犯罪行为,法院有权依法判处此类罪犯五年以上的有期徒刑。
需要注意的是,这里所说的“有期徒刑”是指剥夺罪犯人身自由的刑罚,其刑期相对于限制罪犯部分自由的管制来说更为严厉,而在性质上则比管制更具威慑力。
同时,由于其刑期较短,因此也是对犯罪分子进行关押和强制劳动的三种剥夺自由方式中最为轻微的一种。
关于拘役,这是一种短期内剥夺罪犯人身自由,以便就近实施教育改造的刑罚措施。
拘役的期限通常为一个月至六个月不等,若数罪并罚,最长不得超过一年。
此外,被判处拘役的罪犯,其刑期自人民法院的判决之日起开始生效,但如果在宣判之前已被先行羁押,那么每一天的羁押时间都可折抵相应的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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