我们单位有一员工劳动合同2017年5月到期，我们又跟他签了半年的劳动合同变更协议，由于其本人家庭事务较多需经常请假，经协商，这半年都是无薪假的方式，如果半年之后辞退员工的话，怎么赔偿呢？

您好！按照员工工资的时间支付经济补偿金，支付方式为满一年的支付一个月的经济补偿金。

您好，需要根据具体情况分析，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，避免过高的赔偿

员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得经济赔偿的；第二种情况，用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。

按照其在用人单位的实际工作年限给予经济补偿。

如果无故辞退，可以要求支付补偿金