父母写了断决关系和经济关系，我还有替其还债的义务吗?

[律师回复] 解析：
本罪是指故意捏造零碎或者夸大的虚假信息，足以贬低他人的人格尊严，以及破坏他们的良好声誉，情节尤为严重等不道德的行为。
在司法实践中，诽谤犯罪属于“告诉乃论”的范畴，即只有受害者自己提出控告，法院才能进行审理；
但若该行为对社会公共秩序和国家利益造成了严重威胁，则不受此限制。
倘若受害人由于受到强制或恐吓而无法提出控告，那么人民检察院和受害者的近亲家属亦可代为提出诉讼请求。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占案中，涉案金额达到60万者属于数额较大范畴，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而若涉案金额超过人民币100万元，则视为数额巨大，需面临更为严厉的刑罚。
然而，若涉案人员主动归还所侵占的财产并获得了受害方的谅解，实现了刑事和解之举，便有可能减轻其基准刑的50％以上，甚至有机会获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据法律之规定或由当事人双方协议约定，致使两名或多名当事人须共同承受全部或部分债务负担，并且此种行为会引发其内部债务关系变更的一类民事责任，我们称之为连带责任。
在涉及多个责任主体的情况下，每一位责任人均需对所涉债务全额承担偿还职责，且各责任人间存有连带关联性。
而按份责任，则是指两个或以上的责任人按照各自所占比例向债权人履行清偿义务的一种民事责任形式。
法律依据：
《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》第二条
赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

[律师回复] 解析：
在执行异议被依法驳回之后，有关当事人或者有利害关系的个人，仍可通过下列途径寻求救济措施：
首先，若他们坚信所面临的执行行为违背了现行法律法规，便可以向负责执行此项工作的法院递交书面形式的异议。
倘若他们提出的异议得到认可，法院将采取裁定形式，撤销或纠正原有的执行行为；
反之，若其理由未能得到支持，法院亦会作出裁定，驳回其异议请求。
对于裁定结果，如有任何不满之处，相关当事人或有利害关系的个人，有权在收到裁定书之日起的十个工作日内，向上一级人民法院提交复议申请。
其次，在执行过程中，若案外人对执行标的物提出书面异议，法院将对此展开全面审查。
若异议成立，法院将裁定暂停对该标的物的执行程序；
反之，若理由不能成立，法院同样会作出裁定，驳回其异议请求。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条
当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由，但未在异议审查过程中一并提出，撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就该执行行为提出异议的，人民法院不予受理。
案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就同一执行标的提出异议的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
确实存在这样的规定。
在信用卡诈骗行为中，如果涉及到了数额较大的犯罪情况，那么相关人员将会受到五年以下有期徒刑或拘役以及两万元以上至二十万元以下罚款的惩罚；
然而，若该数额巨大乃至触犯到了其他较为严重的情节，罪犯将得到五年以上至十年以下有期徒刑的处罚，同时还需支付五万元以上至五十万元以下的罚金；
如果触及的是数额特别巨大或者涉及到其他特别严重的情况，犯罪者将面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的判决，并且需要支付五万元以上至五十万元以下的罚金或者被剥夺财产。
在此类案件中，可能涉及到的具体行为包括：
（1）采用伪造的信用卡，或者利用虚假的身份证明来骗取信用卡；
（2）使用已经过期失效的信用卡；
（3）未经授权而擅自使用他人的信用卡；
（4）恶意透支。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在某些特殊情况下，雇主须向员工支付经济补偿金。
具体而言，下列情形皆属于此范畴：
首先，当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤，经过法定医疗期结束之后，如果仍然无法胜任之前的职务，同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位，此时雇主需根据相关规定予以经济补偿；
其次，倘若劳动者在工作中表现无法达到预期，即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换，仍然无法实现自身价值，雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇；
再者，若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原先的劳动合同无法继续执行，且双方未能就变更劳动合同达成共识，那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金；
最后，在面临经济性裁员的情况下，雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
一、关于交通肇事罪之主体问题，该犯罪的行为人为一般主体，即凡年满十六岁以上者，且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为犯罪实施者。
二、关于交通肇事罪所涉及到的客体范畴，犯罪所指向的法益为交通运输的运行安全。
众所周知，交通运输与广大民众的生命和财产密切相关，若一旦发生交通事故，便会对不特定多数人的生命和财产安全产生威胁。
因此，从本质上看，此种犯罪实则属于危害公共安全的类型。
三、关于交通肇事罪的主观心理状态，其主要表现形式为过失，具体包括疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况。
此处所谓的过失，系指行为人对于自身可能导致的违法行为所可能引发的后果持有一定程度的认知，例如酒后驾车、超载、超速等行为，尽管行为人可能明知这些行为违反了规章制度，但却未能预见到自身行为可能带来的严重后果，或者虽然已经意识到了这一点，但由于疏忽大意或过于自信，认为可以避免，最终导致了严重后果的发生。
四、关于交通肇事罪的客观行为表现，其主要体现为在交通运输活动过程中，行为人违反了交通运输管理法规，从而导致了重大事故的发生，给他人的人身健康造成了伤害，甚至导致他人死亡，或者使得公共财产或私人财产遭受了重大损失。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 现在还在上班吗？公司有没有交社保？

[律师回复] 你好，你的问题由我来回答怀孕后辞工了，中间社保断缴了一个月还能补交

[律师回复] 你好有没有报警处理这个事情啊

[律师回复] 你好 可以申请司法鉴定

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，你是想咨询什么呢，可以联系本律师

[律师回复] 如果你遇到某传媒公司以你的名义去聊骚骗取钱财，并以你的名义去发布相关隐私视频，你可以考虑以下几种解决方法：

-?报警：如果该传媒公司的行为构成了诈骗或其他违法犯罪行为，你可以向当地警方报案，让警方介入调查处理。

-?投诉：你可以向相关的政府部门或劳动监察机构投诉该传媒公司的违法行为，要求其承担相应的法律责任。

-?寻求法律援助：如果你需要法律援助，可以向当地的法律援助机构或律师事务所咨询，寻求专业的法律帮助和支持。

同时，如果你是未成年人，在任何情况下都应该得到充分的保护和支持。如果你遇到任何问题，应该及时向家长、老师或其他可靠的成年人寻求帮助。此外，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，如遇此情况，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，请问谅解协议怎么写的

[律师回复] 你好这面会有人联系你到时说清问题

[律师回复] 双方协商不好可以直接起诉处理

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。