律图审稿专业委员会3轮严审

支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些

3.7w浏览 匿名 2024-05-27 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 律图江苏
    律图江苏
    咨询我
    解析:
    在某些特殊情况下,雇主须向员工支付经济补偿金。
    具体而言,下列情形皆属于此范畴:
    首先,当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤,经过法定医疗期结束之后,如果仍然无法胜任之前的职务,同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位,此时雇主需根据相关规定予以经济补偿;
    其次,倘若劳动者在工作中表现无法达到预期,即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换,仍然无法实现自身价值,雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇;
    再者,若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变,使得原先的劳动合同无法继续执行,且双方未能就变更劳动合同达成共识,那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金;
    最后,在面临经济性裁员的情况下,雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    5 昨天09:46
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6520位律师在线平均3分钟响应99%好评
支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些
一键咨询
  • 景德镇用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    134****1406用户3分钟前提交了咨询
    138****5780用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    175****5475用户1分钟前提交了咨询
    153****1587用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    135****3251用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    156****6570用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    168****7752用户1分钟前提交了咨询
  • 景德镇用户1分钟前提交了咨询
    146****8388用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    163****5283用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    138****6861用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    144****3035用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    131****4005用户2分钟前提交了咨询
    141****4861用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    154****0727用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    157****3415用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    167****8262用户3分钟前提交了咨询
    138****6305用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    177****0072用户3分钟前提交了咨询
    144****3785用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    154****8736用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    131****4625用户4分钟前提交了咨询
    138****3021用户2分钟前提交了咨询
    144****6573用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    174****3048用户3分钟前提交了咨询
    163****0753用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    135****1466用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    157****6105用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    145****6187用户3分钟前提交了咨询
    155****2822用户4分钟前提交了咨询
    145****8428用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    143****7455用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    154****4146用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    150****0425用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    148****2334用户1分钟前提交了咨询
    178****8363用户1分钟前提交了咨询
    165****2650用户4分钟前提交了咨询
    167****5586用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    153****4857用户2分钟前提交了咨询
    164****7227用户3分钟前提交了咨询
    162****6770用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    167****5717用户3分钟前提交了咨询
    133****8863用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    167****8113用户3分钟前提交了咨询
    152****1056用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    175****6047用户3分钟前提交了咨询
    154****5563用户2分钟前提交了咨询
    134****8413用户3分钟前提交了咨询
    134****4625用户2分钟前提交了咨询
    144****6680用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    155****7034用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****6588用户3分钟前已获取解答
常州188****7819用户4分钟前已获取解答
徐州135****7192用户3分钟前已获取解答
支付经济补偿款包括加班工资么
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
支付经济补偿金包括加班工资吗
一般说计算经济补偿金时,这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。至于加班加点工资,也就是加班工资,其实并不包括在内。因而,在计算经济补偿金的时候,就不应当将劳动者的加班工资一并计算在内。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应支付经济补偿的情形包括什么
应支付经济补偿的情形包括什么?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
支付经济补偿金不包括加班工资吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5583 位律师在线,高效解决问题
支付2倍经济补偿的情形包括什么
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应