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法律规定违反侵权责任法有哪些?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-04-20 辽宁大连
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    侵权责任的承担形式有以下8种:
    (1)停止侵害,指侵权人停止正在进行的侵权行为。
    (2)排除妨碍,指排除侵权行为 对权利正常行使所造成的妨碍。
    (3)消除危险,指采取一定措 施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。
    (4)返还财产,指将非法侵占的财产返还给权利人。
    (5)恢复原状,指将 财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。
    (6)赔偿损失,指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。
    (7) 消除影响、恢复名誉,指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。
    (8)赔礼道歉,指侵权行为人以一定方式向受害人表示歉意。
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    8 2021-04-20
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商标侵权违反哪些法律责任
1、行政责任,根据《商标法》、《商标法实施细则》规定,责令侵权人停止侵权,对侵权人处以一定金额的罚款。2、民事责任,有权要求停止侵害、消除影响、赔偿损失。3、刑事责任,侵犯商标权还可能构成假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造注册商标标识罪、销售非法制造的注册商标标识罪。根据构成的罪名不同,实际要承担的刑事责任不一样。
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侵权责任与违反合同的责任一样吗?
侵权责任与违反合同的责任是不一样的。在违约责任中,行为人只要实施了违约行为,且不具有有效的抗辩事由,就应当承担违约责任。但在侵权责任中,损害事实是侵权损害赔偿责任成立的前提条件,无损害事实,便无侵权责任的产生。
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合同事务
公司名近似违规吗
[律师回复] 解析:
依照我国的《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条以及《企业名称登记管理规定》第六条的严格规定,任何公司所选取的公司名称都应当具备其独特性,并且绝对不能在该登记主管机关所辖的范围之内与已经完成登记注册的同行业其他企业的名称产生雷同或相似之处。若一家公司违反上述法规,擅自采用了与其他业已有一定影响力的商品名称、包装设计、装潢样式等相类似的标识,或者未经授权擅自使用了其他具有一定知名度的企业名称,包括其简称、字号等,那么这种行为便构成了不正当竞争,并可能面临法律的严厉制裁。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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侵犯肖像权违反了什么法律责任?
侵犯肖像权违反了我国的民事法律责任;对于公民的肖像权被他人进行侵犯,那么被侵犯者就可以让其承担所有的赔偿,并且让其赔礼道歉、还有恢复自己的名誉、以及消除对自己的所有影响。
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损害赔偿
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违反合同法的法律责任?
首先,《合同法》已失效,其法律效力已由《民法典》接替;其次,根据《民法典》和相关司法解释,现阶段常用的违约责任承担方式有以下几种:继续履行、采取补救措施、支付违约金、支付赔偿金。如果发生违约行为上述违约责任可以选择适用,也可以几种方式同时适用,但最终的目的均是以合同目的达到为准则。
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合同事务
做赏帮赚违法吗
[律师回复] 解析:
赏帮赚作为一家正规合法的平台,鼓励广大用户通过接受并成功完成各类任务以获取相应的报酬。
然而,请注意在挑选任务的过程中,务必规避那些处在法律模糊区域的项目,诸如与网络诈骗、赌博乃至色情内容沾边的任务等等,因为这样的行为很有可能触犯到相关的法律法规以及社会道德规范。除此之外,用户还需保证自己所接手的任务不会侵犯到他人的合法权益或者违反任何相关的法律规定,比如,在填写个人资料时必须保证真实性,同时要避免分享任何违法的链接或者内容等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百八十六条
违反国家规定,侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
违反国家规定,侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段,获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据,或者对该计算机信息系统实施非法控制,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具,或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具,情节严重的,依照前款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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奶茶店签合同违约金如何处理
[律师回复] 解析:
在面对合同违约问题时,无论是约定的还是法定的违约金,其处理方法都可分为以下几个步骤:若约定的违约金过高,导致与实际损失严重不相符,人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请进行适当调整,使之符合实际情况;反之,若约定的违约金过低,无法弥补因违约所产生的全部或主要损失,同样地,人民法院或仲裁机构也会根据当事人的申请进行相应的调整,以确保公平公正。除此之外,法律还规定了其他几种处理方式,以应对各种不同的违约情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
招商分期提前结清收取3%违约金怎么办
[律师回复] 解析:
在进行该项业务时,招商银行对于提前偿还额度达到了15000元的借款人而言,其需要支付相应的违约金。
具体来说,违约金比率的大小参照以下标准:即提前偿还本金数额乘以违约金利率再乘以尚未偿还的期限长度。
此外,招商银行具有一套独特的违约金认定方式。它是通过一次性的收取方式来完成这笔费用的核定,并将其纳入到整个还款总额之中。
最后,招商银行也提供了另一种违约金收取方式。在此方式下,违约金是分期进行累计的,每个时期内的还款金额都将按照一定的比例进行计算,直到所有违约金全部偿付完毕为止。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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违反侵权责任法安全保障义务是什么?
目前《侵权责任法》已经废止,取而代之的是《民法典》。安全保障义务是需要按照法律当中的规定履行安全和保障相关的义务的。比如说安全保障业务,在特定的法律法规当中是有非常明确的要求,或者是有行业标准。
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劳动纠纷
首付交了19万退房违约金是多少
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,对于违约金的数额并未设定明确统一的标准;主要以双方当事人在签署购房合同时所达成的关于违约金的具体约定为准,并结合违约方给守约方造成的实际损失进行衡量及裁定。若购买者因无法预见且无法避免的突发情况或房地产开发企业的重大违约行为,如未能按照预定规划进行房屋建造、延误房屋交付时间等,而有正当理由提出解除房屋买卖合同之请求,那么购买者有权依照买卖合同中的相关条款以及国家法律法规的相关规定,解除该份买卖合同,并且无需承担相应的违约责任。在此基础上,购买者亦可尝试根据此种情况,与房地产开发企业进行友好协商,寻求通过协商方式解除该份买卖合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
岗亭装摄像头是否违法
[律师回复] 解析:
安装监控摄像头,以监督员工的日常工作表现,从本质上讲,这并不属于非法行为。但是,用人单位在办公室内设立摄像装置的这一行为,并不必然会构成对劳动者隐私权的侵害。
然而,用人单位在使用监控摄像头时,需遵守以下相关规范:
首先,安装此类监控设备时必须依法进行申报及备案;
其次,应当明确告知员工这些监控手段的实施将会导致其人格如果未能履行告知义务,可能会被视为存在偷窥他人隐私的嫌疑;
再次,监控范围仅限于工作场所以及工作时间之内,且监控内容也仅限于与企业的经营活动密切相关的方面,例如,单位的更衣室、洗手间、淋浴间等私密空间是不允许设置监控设备的,换言之,并非所有的公共区域都可以安装公共安全图像系统;
此外,用人单位对于受监控的员工个人隐私信息具有严格的保密责任,不得擅自披露或公开;
最后,员工有权了解监控信息资料的存储状况,并且有权要求用人单位妥善保管监控信息并按照规定期限予以销毁。
同时,公民享有平等权利,因此,所安装的摄像头应该面向整个办公场所,而非仅仅针对某一位特定的员工。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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