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私营企业女职工有生育保险吗,生育保险怎么缴纳?生育保险缴交方式是什么?是强制性的么?

帮助10人 10w+浏览 #婚姻家庭 匿名 2017-05-25 台湾新竹县
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律师解答 共3条
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    生育险目前的地方性规定有一定差异。回答你的三个问题:
    1、生育险必须由单位缴纳;
    2、各地规定不一样,一般情况下,只有到生育日前一直保持连续缴费且达到一定时限(各地不同),才可享受待遇,你交了4年,但是中断时间长无法补缴的话,可能就不能享受待遇。
    3、各地不一,有的男方缴费配偶可以报销生育费用,如成都,但都不能领取生育津贴(工资)。有的就什么也不能报,如重庆。
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    12 2017-05-25
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    评分5.0 “态度非常好”
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    生育保险缴交方式:
        参保单位各按当年全部职工缴费工资总额0.5%的比例缴纳工伤、生育保险费,职工个人不缴费。各单位应缴纳的工伤和生育保险费统一由税务部门征收。
        凡要求享受工伤、生育保险待遇的职工,须参加工伤、生育保险,才可申请工伤、生育保险待遇。反之,社会保险经办机构不予办理。
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    6 2017-05-25
  • 离婚补偿维权咨询
    离婚补偿维权咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    有。因为根据《社会保险法》第53条的相关规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工,也就是包括了男职工。由此看来,只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。因此,男的也是有生育险的。
    全文
    6 2020-12-14 21:05:51
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生育保险缴交方式?是强制性的么?
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男性缴纳生育险有什么用处?
男的买生育保险也是有用的,如果你老婆没有工作,没有参保生育保险时,在生育时发生的费用,可以拿到你单位按比例报销的。职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:职工生育或施行计划生育手术时,用人单位及其职工按照本实施办法参加生育保险并履行缴费义务满6个月的。
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男性缴纳生育保险有什么用?
1、生育不是一个人的事情,生育少不了男性的参与,女职工在怀孕期间也需要丈夫的照顾,生育的子女也需要双方共同的抚养,缴纳生育保险以后可以领取生育津贴,再生育期间的医疗费上也有报销等,对于男女双方都有好处。2、是对女性员工的保护,减轻女性的就业歧视,倡导男女就业的平等。3、生育津贴并不需要个人缴纳,不会加重个人负担。
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关于住房公积金的问题,我们需要明确指出它是一种强制性的义务支付。对于处在城镇中的职业雇员们来说,不论他们所任职的公司属性如何,亦或是他们自身及家人的经济收入状况怎样,甚至他们是否已经有了自己的房产,在法律上,他们也必须严格遵守规定。若是对住房公积金是强制性必须缴纳的吗有疑问的,参考下文。
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房产纠纷
想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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住房公积金是强制性必须缴纳的吗
关于住房公积金的问题,我们需要明确指出它是一种强制性的义务支付。对于处在城镇中的职业雇员们来说,不论他们所任职的公司属性如何,亦或是他们自身及家人的经济收入状况怎样,甚至他们是否已经有了自己的房产,在法律上,他们也必须严格遵守规定。
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取缔性强制性规定与效力性强制性规定区别是什么?
这两者的法律概念不同,违反强制性规定后,继续履行活动,若存在损害国家、集体利益的情况,属于效力性强制性规定;违反强制性规定后,导致合同不成立的,继续履行时,不损害国家、集体的利益,属于取缔性强制性规定。
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