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男性缴纳生育险有什么用处？
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2024-07-16
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孟理昕律师
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专家导读
男的买生育保险也是有用的，如果你老婆没有工作，没有参保生育保险时，在生育时发生的费用，可以拿到你单位按比例报销的。职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：职工生育或施行计划生育手术时，用人单位及其职工按照本实施办法参加生育保险并履行缴费义务满6个月的。
一、男性缴纳生育险有什么用处?
对于这个问题，相关人士表示，男性购买保险是有一定的作用的。因为如果男性的配偶没有工作，没有缴纳生育保险，那么男性的生育保险是可以给配偶用的。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
二、生育保险报销办法
生育保险报销办法主要有两种：
1、是女职工生育费用由社会统筹解决，建立生育基金，即基金方式。具体做法是将女职工生育期间所需的费用由所在企业支付改为由生育社会保险基金支付，实行社会统筹，参加社会统筹的单位分期分批到保险经办机构领取生育补偿金，生育女职工仍按国家生育待遇的规定在本单位领取生育期间的工资、补贴和报销医疗费。在全国进行生育保险制度改革试点的市县绝大部分采用了这种方法。
2、另一种办法是女职工生育费用由夫妻双方所在单位共同分担，即分担方式。具体做法是当女职工生育时，由男方所在单位承担生育费用的一半，补偿给女方单位，生育女职工仍按国家规定在本单位领取生育期间的各项费用和工资。
另外，女性未参加生育保险的，生育所产生的医疗费用是不可以用男性参加的生育保险来报销的。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。
综上，对于男性缴纳生育险有什么用处这个问题的解答便一目了然。男性缴纳生育险虽然不会对其他女性产生影响。但是当自己的妻子未缴纳生育险时，其作为配偶有义务将自己缴纳的生育险让其妻子使用，这既扩大了国家生育险的储备金也减少了大部分女性生育的风险，这就是资源统筹，充分利用的最好说明。
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男性缴纳生育险有什么用处？
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男性缴纳生育保险有什么用?
1、生育不是一个人的事情，生育少不了男性的参与，女职工在怀孕期间也需要丈夫的照顾，生育的子女也需要双方共同的抚养，缴纳生育保险以后可以领取生育津贴，再生育期间的医疗费上也有报销等，对于男女双方都有好处。2、是对女性员工的保护，减轻女性的就业歧视，倡导男女就业的平等。3、生育津贴并不需要个人缴纳，不会加重个人负担。
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劳动纠纷
我今年毕业参加工作，和同事聊起来才知道还得交生育保险，请问男性员工缴纳生育保险有何用处？
[律师回复] 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
也就是你交就是为了老婆。
以上就是对男性员工缴纳生育保险有何用处的解答，希望对你有所帮助。
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我毕业到一家汽车公司工作已经半年了，每次工资明细都会有一项生育保险，请问男性缴纳生育保险有什么用？
[律师回复] 一般情况下，如果你老婆同时也有生育保险的话，男性缴纳生育保险就没什么多大用处，如果你的缴存基数比你爱人高的话，可以从你那里领那一个月的生育津贴。如果你爱人没生育险，报销什么的都可以从你这里走
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缴纳男生育保险有什么用?
1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
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男生生育保险如何缴纳
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3月25日，办公厅公布意见，要求底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
1、已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
2、领取《独生子待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
(1)、《社会保险登记表》；
(2)、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；
(3)、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。
(1)、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；
(2)、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；
(3)、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
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女性没有缴纳生育险，男方没有交生育险，生的孩子能报销吗？
[律师回复] 两个都可以报销，但是社保报销的多一点， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 社会保险登记表 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 企业职工生育医疗证审领表 企业职工计划生育手术医疗证申领表 企业职工生育医药费报销申请单 企业职工生育保险待遇核准结算表 企业职工生育保险外地就医申请表 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等
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男职工可以不缴纳生育险吗
[律师回复] 男职工需要缴纳生育险。
《中华人民共和国社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
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男方缴纳生育保险几年，女方缴纳生育保险不足一年，如何申请生育津贴
[律师回复] 生育保险男方是不能报销生育津贴的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。享受条件为以下条件：
1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间是不能计算在内的。
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男员工也必须缴纳生育保险吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于男员工也必须缴纳生育保险吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
最近有新员工入职，公司要为他们缴纳五险一金，想请问公司为员工缴纳生育保险是必须的吗？
[律师回复] 公司缴纳生育保险是必须的，生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
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4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
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女方未缴纳生育保险，男方缴纳了生育保险，这种情况下能报销吗
[律师回复]
一、生育保险待遇申领申请人提供资料：
、计划生育证明(即准生证)
、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)、属异地或境外难产提供住院费用明细、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱
一、生育保险待遇申领申请人提供资料：
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男方在苏州吴中区缴纳社保,如何领取一次性生育补贴
[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下：
一、护理假生育津贴：1．享受条件：
（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；
（
2）配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；
（
3）符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法（
1）男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的，其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。（
2）男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项（
1）护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。（
2）灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;（
2）配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。（
3）配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。2．计发标准：符合上述条件的男参保人员，按照定额标准发给一次性生育补贴：妊娠3个月内流产的，200元；妊娠3-7个月流产、引产的，1100元；顺产的，2000元；难产、剖宫产或生育多胞胎的，2750元。3．结付办法：配偶生育（或因生育引起的流产、引产）后，男参保人员持本人及配偶的居民身份证和结婚证、新生儿出生医学证明、配偶住院分娩的出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）、原始发票，以及本人社会保障卡、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、配偶户籍所在地社区（村）出具的未就业证明及社保（新农合）经办机构出具的参保（合）情况证明，到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。4.注意事项：（
1）男参保人员配偶的生育（或因生育引起的流产、引产）医疗费用由个人负担，除按上述规定享受一次性生育补贴外，不享受生育营养补助和产前检查补贴。（
2）男参保人员未就业配偶已按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗或农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇的，不再享受上述一次性生育补贴。（
3）用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶生育的医疗费用由用人单位按规定的标准足额支付。
（
4）职工未就业配偶按照国家和省人口和计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。
一、护理假生育津贴：1．享受条件：
（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；
（
2）配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；
（
3）符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法（
1）男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的，其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。（
2）男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项（
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二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;（
2）配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。（
3）配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。2．计发标准：符合上述条件的男参保人员，按照定额标准发给一次性生育补贴：妊娠3个月内流产的，200元；妊娠3-7个月流产、引产的，1100元；顺产的，2000元；难产、剖宫产或生育多胞胎的，2750元。3．结付办法：配偶生育（或因生育引起的流产、引产）后，男参保人员持本人及配偶的居民身份证和结婚证、新生儿出生医学证明、配偶住院分娩的出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）、原始发票，以及本人社会保障卡、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、配偶户籍所在地社区（村）出具的未就业证明及社保（新农合）经办机构出具的参保（合）情况证明，到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。4.注意事项：（
1）男参保人员配偶的生育（或因生育引起的流产、引产）医疗费用由个人负担，除按上述规定享受一次性生育补贴外，不享受生育营养补助和产前检查补贴。（
2）男参保人员未就业配偶已按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗或农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇的，不再享受上述一次性生育补贴。（
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男方单位缴纳生育险已满一年 辞职后新单位未交生育险 此期间老婆生孩子费用能报销吗
[律师回复] 不用的，你不要中断保险，把保险转移过来，但记住一定要现单位也有5险，否者你转过来，生育保险就中断了。
如果现单位有5险，转过来，你的生育就一直有，这样马上就可以使用和报销，不需满足一年。
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生育保险怎么缴纳？
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
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我今年32了，缴纳生育保险5年了，想咨询一下，男人可以保险生育保险吗？男人生育保险报销多少
[律师回复] 生育保险属于社保的一部分，一般通过公司购买社保时就有的。 男人生育保险报销多少，一般如果男职工的生育保险享受，需要女方没有社保，每个地方报销情况不尽相同，可向当地社保局咨询。社会保险保障程度一般较低，建议购买商业保险作为补充。
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快速解决“劳动纠纷”问题
生育保险一次性缴纳能报销多少钱？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、符合享受晚育（满二十三岁）奖励津贴条件的，夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
5、夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）并进行申报工作。
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我参加了工作，听说单位可以帮忙缴纳生育险。我听别人说生育保险有很多种类，具体是怎么样的？生育保险应该如何缴纳？又应该由谁来缴纳？
[律师回复] 生育保险是国家通过立法，在女性劳动者因怀孕、分娩等暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗报销
生育津贴由用人单位全额承担参保费用，个人不承担费用的。所以你不需要担心缴纳生育险的事情。
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沈阳男方缴纳生育保险如何报销
[律师回复] 您好，针对您的沈阳男方缴纳生育保险如何报销问题解答如下,
1、可以的，女方生育的费用在男方单位报销，不过只能报销额度的50，不是实际花费的一半。顺产和剖腹产有不同的额度。
2、生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75左右，男方则可以报销50左右。
3、男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。
4、一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明，或者提供其配偶的就业失业登记证。”
1、可以的，女方生育的费用在男方单位报销，不过只能报销额度的50，不是实际花费的一半。顺产和剖腹产有不同的额度。
2、生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75左右，男方则可以报销50左右。
3、男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。
4、一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明，或者提供其配偶的就业失业登记证。”
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生育保险如何缴纳？用人单位必须缴纳生育保险吗？
用人单位必须缴纳生育保险。生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。
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我老公工作的单位给他购买了生育保险，生育保险都是女生才缴的，我想问问，男人缴纳生育保险有什么作用啊？
[律师回复] 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
其实，男人缴纳生育保险也是有很多好处的，具体如下：
1、全职太太可享受费用报销
最大的用处：如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用
领取办法：带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生证明、生育医疗费用收据（发票）、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。
2、领取津贴
其实咱们缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。麻麻们在生娃宝宝后，需要休产假，休产假期间将享受生育津贴，
具体的计算方式是：所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数
3、分摊公司、国家负担
我们缴纳生育保险后，这个钱会统一流到国家的一个池子里，女职工在休产假的时候领取生育津贴，都是从这个池子里出。粑粑们都缴纳生育保险，当然就可以分摊国家、公司的负担啦。这样就可以减轻用人单位不愿意请女员工的现象。
其实，男人缴纳生育保险也是有很多好处的，具体如下：
1、全职太太可享受费用报销
最大的用处：如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用
领取办法：带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生证明、生育医疗费用收据（发票）、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。
2、领取津贴
其实咱们缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。麻麻们在生娃宝宝后，需要休产假，休产假期间将享受生育津贴，
具体的计算方式是：所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数
3、分摊公司、国家负担
我们缴纳生育保险后，这个钱会统一流到国家的一个池子里，女职工在休产假的时候领取生育津贴，都是从这个池子里出。粑粑们都缴纳生育保险，当然就可以分摊国家、公司的负担啦。这样就可以减轻用人单位不愿意请女员工的现象。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和我老婆结婚了，最近想办理一下生育保险，我老婆叫我也交，我想问问，男方缴纳生育保险有什么好处？
[律师回复] 男性交的生育险全部纳入社会统筹范围。个人是领不到的，是在做贡献！女性在交满一年生育险后，生孩子时仍有交生育险，其费用是有报销的。但如果没交满一年，或交满一年后，在生孩子前没交了，其费用也是没有报销的。也就是说如果老公有交生育险，老婆没交，其生孩子的费用也是没法报销的。 在只有男方有生育保险的情况下，男方不能报销女方发生的生育费用。但如果女方符合晚育条件，在国家规定的90天产假基础上，女方还可以享受30天的晚育假；但如果女方不享受这个假，男方有生育保险，可以转让给男方。男方在那30天内的工资将由生育保险来支付，支付的额度是生产当月男方生育保险的缴费基数。基本上男方缴纳生育保险的好处就是这些，望采纳。
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今天发工资了，可是看到工资单上显示的生育保险感觉很奇怪，我是男的要这个有用吗，请问男职工缴纳生育保险有什么作用？
[律师回复] 男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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长沙生育医疗保险一次性缴纳是多久？
[律师回复] 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的、生育津贴，婴儿出生：1；3。女职工依法享受产假期间的生育津贴。报销条件。女职工生育出院后，因病需要休息治疗的、生育医疗费用票据生育保险需要最少连续缴纳1年才可享受生育保险待遇，领取生育津贴和报销生育医疗费；其它疾病的医疗费；4。报销流程。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担，社会保险经办机构不予受理：女职工生育或流产后、收款收据、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）、生育医疗费，到当地社会保险经办机构办理手续；9，由生育保险基金支付，按照医疗保险待遇的规定办理；7：1；3、手术费、门诊病历、企业职工计划生育手术医疗证申领表、生育医疗费、企业职工生育保险待遇核准结算表、参加基本养老；2、住院费和药费由生育保险基金支付、社会保险登记表；4、生育女职工，按本企业上年度职工月平均工资计发、死亡或流产证明：1。生育保险的报销范围，应当在其配偶生育后1年内申办，因生育引起疾病的医疗费、出院小结等原始资料。报销期限，应当在手术前申办、企业职工生育医疗证审领表、费用清单；5、企业职工生育医药费报销申请单，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，由生育保险基金支付、计划生育手术费用、男职工假期津贴。生育女职工需要提交的申报材料，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。女职工生育的检查费。2、工伤和生育保险申报汇总表、企业职工生育保险外地就医申请表，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）、工伤和生育保险人员增减表；8：用人单位需要提交的申报材料、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。女职工产假期满后；3；2、企业职工基本养老、接生费，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；6；10。逾期申办的：1，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付；2、生育津贴
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