朋友大学刚毕业，找了一个工作。因为在大学就贪玩，找了工作也没放太大心思在工作上，经常旷工出去玩。前几天他们公司和他解除了劳动合同，请问旷工解除劳动合同书需要注意什么呢？

如果劳动者无故旷工，达到了用人单位规章制度中规定的严重违反公司规章制度的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)被依法追究刑事责任的。
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