你好律师，我是一个妈妈，我的儿子现在一岁半，我老公有和他前女友联系上了，要和我离婚，知道这事我也是要和他离婚的，但是现在都想要小孩，请问现在我起诉离婚的话小孩可以跟着我吗？而且我孩子的爸爸在我们地方都有熟人，我怎么才能一定要到我的儿子

[律师回复] 房子的款项如何支付，有无约定？

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 是怎么个骗取方式？骗取的受害人是谁？要看具体的案情，要看具体案情确定是什么罪名？

[律师回复] 您好，外嫁女依法具有娘家村集体经济组织成员资格，依法具有娘家村集体土地的使用权，并和父母同属一个以家庭为单位承包集体的，父母死亡后的土地可由外嫁女和其他家庭成员继续承包经营；
外嫁女户口已迁出，并在婚居地分包到土地的，或和父母不属一承包户的，则不能将父母死亡后的土地流转到名下使用。n

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，一般为十级工伤

[律师回复] 是指案底吗？犯罪记录一般都是终身保存的

[律师回复] 解析：
若发起诉讼，然而仅有受害者的证词却无其他任何能够证明攻击者存在犯罪行为的证据，且对方亦否认其罪行时，则猥亵儿童罪的成立将面临极大困难。
尽管未成年人受害者的陈述可视为案件的重要证据之一，但仍需具备相应的其他证据加以佐证，并构建起完整的证据链条，方能确认犯罪嫌疑人的罪责。
反之，仅凭受害者或被告人口供，缺乏其他证据支持的情况下，无法判定被告人为罪犯并予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六条：
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。
对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
根据现行法规制度，灵活就业人员的退休年龄设定为男性年满六十周岁、女性年满五十周岁。所谓的灵活就业人员，乃是指那些在劳动力市场中具备相对灵活就业方式的人群，主要涵盖了自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员以及小时工、兼职人员等类型。对于这些灵活就业人员而言，其退休年龄问题颇具挑战性和复杂性，这是由于他们所从事的职业与传统的企业在职员工截然不同。详细说来，根据我国相关法律法规规定，目前企业在职员工的法定退休年龄为女性五十岁、男性六十岁。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.犯罪涉及金额较大的情况下，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需根据涉案情况单独或合并缴纳罚金；
2.如果犯罪涉及金额非常巨大，或者存在其他极为恶劣的情节，当事人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的法律惩罚，并且同样需要承担罚金责任;
3.在涉及重大犯罪的情形下，犯罪涉及的金额异常庞大，或者存在其他极度恶劣且严重的情节，当事人将会被判决为十年以上有期徒刑甚至可能被判无期徒刑，同时还要承受没收财产的附加判决
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳动者需搜集能够直接或间接证明雇佣关系的确立之相关证据，继而向劳动争议调解机构提出申诉，或者发起投诉程序，要求对方支付应当支付的劳动报酬、未签署正式劳动合同时所应给予的额外工资等赔偿；在具备适当理由的情况下，也可以考虑解除现有劳动合同并追求相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，如果用人单位未能按照约定足额发放劳动者工资，工人可以前往当地劳动监察部门进行投诉，请求批准正式立案处理此案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在正式步入退休生活之前，广大员工均享有签订劳动合同的权利；
然而，一旦达到法定退休年龄之后，相应的劳动合同便自动终止执行。
具体来说，女性职员于50周岁达到法定退休年龄，男性同仁则是在60周岁时正式步入晚年生活。
该规定的法律依据源自：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》这是一条适用于广大全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体劳动者的重要规定。
只要满足以下任一条件，就应当依法享受退休待遇：
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，人们的身份证年龄并不能随意进行修改，然而若涉及到确凿无误的失误情况，那么是可以进行相应调整的。
身份证乃是由公安部门实行统一管理，规定发放的证件之一；在申请身份证办理时，法定代理人须持有效证明至其户口所处的县级人民政府公安机关进行申请注册，而每一位公民均应自年满十六周岁之日起到三个月期限内，前往本人户口所在地区的公安机关申请领取个人身份识别卡。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
在有关交通事故损失的理赔过程中，对于受损车辆选择何地进行修复，并无特定的强制规定。
通常情况下，需各方当事人（即保险人、被保险人、受害人和维修企业）共同展开平等协商，从而确定合适的修理地点。
一旦机动车交通意外事件发生，应由以上四方当事人根据事故中所造成车辆损坏程度的具体情况，共同决定车辆的维修地点、维修项目、维修方式以及所需支付的相关费用等事宜，这种协商过程中的共识具有类似于合同的法律效力。
对涉及车辆损失赔偿的交通事故，依法依规依赖于事件本身的客观事实与因果关系进行责任判定。
若经判断确有责任人存在，则应及时通知保险公司派遣专员前来处理，随后填写《车辆出险登记表》，同时等待保险公司进行车辆损伤评估及核算合理的修理费用，酌情出具《定损单》，再将受损车辆送往指定的修理工厂进行处理。
事实上，一般的车辆损伤定损流程通常发生在事故车辆真正开始修复前，然而实际的维修费用或许会比预定的定价更高或者更低。
因此，由保险公司负担意外超额的维修费用无疑更加公正合理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
1、当收到关于工伤事故的报告之后，我们会立刻派出适当的人员，把受伤员工迅速转移至恰当的医疗机构进行救治与护理。
2、针对事故现场，我们将严格执行维护措施，包括进行相关影像采样，以及对在场人员进行详细的采访并制作笔录，随之进行一系列广泛而深入的调查研究和资料整理工作，最后将各项材料按照顺序逐个归档。
3、我们强烈建议，人力资源部门应尽早对受伤员工进行适当的探望及安慰，同时进一步确认工伤事故的整个过程。
在此过程中，请确保完整收取所有医疗费用的发票凭证。
4、接下来，我们需要编写一份详尽的工伤报告，并将其作为处理该事件的主要依据，同时正式对外发布处理此事件的相关文书。
5、最后，在事故发生之日起的三十天内，我们应当及时向当地劳动部门的有关部门报送相关信息，申请获得《工伤认定书》。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若幼儿在园内受到同龄小伙伴无意间所造成的伤害，幼儿园需负有侵权赔偿责任，但若幼儿园能有力证明其已竭尽全力履行教育职责并采取了必要措施防止类似情况的再次发生，则可不承担侵权责任；反之，若幼儿在本园外遭受非本园教职工或学生所导致的意外伤害，则应由实际侵权者负担侵权责任。
在此情况下，幼儿园如没有充分履行教育职责，可能会面临相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁的未成年人实施的盗窃行为，若数额达到一万多元，可不予承担刑事责任。
此乃基于十五岁处于相对负刑事责任年龄阶段抑或恶意补充年龄阶段的考虑而做出的决定，仅对其在故意杀人、故意伤害他人至重伤乃至死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等特定犯罪领域内承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，媳妇没有必须承担公婆赡养责任的义务。
我国的法律明确指明，在赡养人之列的只有婚生子女、非婚生子女、养子女、存在抚养关系的继子女及具备承担责任的孙子女、外孙子女等亲缘血脉关系人群。
然而，虽然这其中并不包含媳妇，但受公婆配偶的请求，她们依然有义务进行协助，这意味着，法律仅要求媳妇扮演协助者的角色，而非直接负责赡养，且这项协助要在夫妇俩婚姻持续期间才有意义。
若在此期间夫妻关系破裂或赡养人为亡故，则协助者的这一职责将自动消失。
因此，我们要明白，尽管丧偶的媳妇没有赡养公婆的法定义务，但我国法律仍然提倡媳妇对公婆的照顾，甚至民法典还设定了相关条文以支持这一行为——即，当遗孀媳妇为公婆在本质上提供了主要的赡养照料服务，她便能成为其遗产继承的第一顺位接班人。
至于那些无法完成赡养责任的成年人子女，他们的年迈且缺少劳动能力的父母有权向他们提出赡养费用的要求。
此外，若子女未能履行赡养义务，他们需要赡养的父母也可通过有关部门进行协调或向法院提起诉讼。
在处理这种赡养纠葛问题时，人民法院应始终保持着维护老年人群体合法权益的政策导向，通过调解或判决来确保子女依法履行他们应有的赡养责任。
法律依据：
《老年人权益保护法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。