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工作期间怀孕的规定产假是多长时间,工资怎么算;如果休假时间超过规定时间怎么处理,还发产假的工资吗?

432浏览 匿名 2017-06-10 北京昌平区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依据劳动合同法第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另外,注意事项如下:
    1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和公司协商,要求更正后再签;
    2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充不清楚的内容,对劳动者不利;以上是劳动合同的签订流程
    全文
    4 2020-12-26 04:08:02
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    您好,如果没有争议,建议你咨询一下社保局
    全文
    6 2017-06-10
  • 李建成律师
    李建成律师
    158天,生育基金支付生育津贴即可
    全文
    6 2017-06-10
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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