最近闲来无事在图书馆看了些法律的相关书籍，有一些疑问，想问下在我国法律下双倍工资差额如何计算？

上海的司法实践是：
1）       劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方
约定的正常工作时间月工资来确定。
2）       双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条
规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3）       如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额
的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
4）       如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举
证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
希望对你在我国法律下双倍工资差额如何计算的问题有帮助。