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最近闲来无事在图书馆看了些法律的相关书籍,有一些疑问,想问下在我国法律下双倍工资差额如何计算?

帮助10人 8.7w浏览 匿名 2017-06-11 西藏山南
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律师解答 共2条
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    上海的司法实践是:
    1)       劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方
    约定的正常工作时间月工资来确定。
    2)       双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条
    规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
    3)       如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额
    的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
    4)       如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举
    证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
    希望对你在我国法律下双倍工资差额如何计算的问题有帮助。
    全文
    9 2017-06-11
  • 法律咨询顾问
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    对于在我国法律下双倍工资差额如何计算的问题,《劳动合同法》第三条规定:《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”。
    全文
    12 2017-06-11
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在我国法律下双倍工资差额如何计算
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双倍工资差额如何计算?
公司超过规定期限签订劳动合同的,需要给员工双倍工资赔偿,双倍工资的计算基数应当是实发工资,差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁,需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同,就要给双倍工资。
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双倍工资差额怎么计算
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
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