朋友最近和单位产生了劳动争议，所以我想咨询一下劳动争议处理中举证的技巧和方法，希望懂的朋友帮忙解答一下，谢谢。

1、慎重提出仲裁请求。2、同时申请多种赔偿。3、注意时效,简化程序。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。

劳动争议调解技巧需要本着依据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们在正文中进行详细说明。

证明自己已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力;证明子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利;证明另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病;另一方有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活;

双方应当在协议中确认同意离婚，确认夫妻共同财产有哪些，如何分割;有无子女或子女由谁抚养，另一方抚养费数额以及不抚养子女一方的探视时间和探视方式;以及有无债权债务及分配方式。以上任何一个问题没有达成一致意见，都不能办理协议离婚，仍属有争议的离婚，需起诉至人民法院处理争议问题。

技巧一：突出自己的工资收入或经济条件的优势。技巧二：突出自己的受教育程度、所居住的环境等人文方面优势。技巧三：突出自己及自己父母能给孩子陪伴。技巧四：证明孩子有长期与自己生活的习惯。技巧五：依法律规定争取孩子的抚养权。技巧六：证明对方存在不利于孩子成长的因素。