律图审稿专业委员会3轮严审

我在某公司上班,去年跟公司续签了4合同,之前进去是普工,但是后面让我去做清洁工了,我做了一年请假清洁工后现在公司说要把我调到其他部门去上班,还是在本公司上班,但不是同一个部门,我不想去,这么大的调整事先有通知,违反劳动合同了吗?公司会不会说不服从调配就无条件解雇,请问我该怎么办,急急急。

206浏览 匿名 2017-06-13 广东东莞
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,
    全文
    8 2017-08-17
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