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有个朋友在一家公司工作了五年,今年该公司准备解散员工,但是补偿只有底薪,所以想咨询一下公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办?

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2017-06-14 山西忻州
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律师解答 共2条
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    就公司解散员工赔偿按底薪算而言,公司解散,则劳动合同终止,用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,除非本人工资高于当地职工上年平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付,低于当地政府规定的最低工资标准的,按当地最低工资标准支付。
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    14 2017-06-14
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    关于公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办这个问题的详细解答如下:
    一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿,是不合法的,可以在劳动部门申请仲裁。
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    12 2017-06-14
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公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办?
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