律图审稿专业委员会3轮严审

你好我是一个单位的hr,我刚来,第一个任务是和一个员工解除劳动合同,终止解除劳动合同情况说明书要怎么写?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-14 海南省直辖
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律师解答 共2条
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    一、 协商解除
      
    1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
      
    2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
      
    3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
      
    4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
      
    5、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
      
    6、 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
      
    7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
      
    二、 法定解除
      
    (一) 单位解除
      
    1、 过失性辞退
      
    (1) 通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
      
    (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
      
    (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
      
    (4) 劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
      
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
      
    (6) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
      
    2、 无过失性辞退
      
    (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
      
    (2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
      
    (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
      
    (4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
      
    (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
      
    (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
      
    (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
      
    3、 经济性裁员(20人以上)
      
    (1) 说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
      
    (2) 上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;
      
    (3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
      
    (4)结算薪资和经济补偿:在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
      
    (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
      
    (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
      
    (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
        
    (二) 劳动者解除
      
    1、劳动者单方面解除
      
    (1) 接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
      
    (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
      
    (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
      
    (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
      
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
      
    (6) 【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
      
    (7) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
       
    2、 劳动者随时解除
      
    (1) 【接受解除劳动合同的通知:用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外)。
      
    (2) 工作交接:具体由用人部门安排员工进行工作交接;
      
    (3) 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
      
    (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同即时解除;
      
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
      
    (6) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
      
    三、 约定解除
      
    (1) 工作交接:用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
      
    (2) 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接时,财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付);
      
    (3) 劳动合同解除:办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除;
      
    (4) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
      
    (5) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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    12 2017-06-14
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    终止解除劳动合同情况说明书如下:
    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以终止或解除劳动合同书。
    根据劳动法第三十八条第二款的规定,公司未及时足额支付工资(低于最低工资标准),公司违法,劳动者可以解除劳动合同。
    劳动者与用人单位协商一致,可随时解除劳动合同。
    如果协商不成,劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位,用人单位是否批准不影响劳动合同的解除,送达后注意保留相关证据,可要求用人单位签收或许采用快递的方式。
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    10 2017-06-14
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终止解除劳动合同情况说明书要怎么写?
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