关于签订无固定期限劳动合同，劳动者可否要求赔偿

对于关于签订无固定期限劳动合同，劳动者可否要求赔偿这个问题，解答如下：
一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
　　
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处：
　　签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
　　特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
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