在一家公司商标但是被无辜辞退了，自己的利益受损了，想知道无故被辞退应该怎么办拆可以白虎自己。

被打了可以报警来维护自己的权益，公安机关会对打人的行为进行认定，涉及到故意伤害的行为是需要追究法律责任的。造成了轻伤以上的伤害的，还需要追究相关人员的刑事责任，具体情况结合实际而定。

在面对裁员时，保护自身合法权益是关键。员工有权要求经济补偿，计算方式基于服务年限，每满一年获一个月工资补偿，半年以上按一年算，不足半年则获半个月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。如公司非法解除劳动关系，员工可要求双倍赔偿。还可向劳动争议调解机构申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，包括提交申请书、等待受理决定、参与开庭调解和裁决等步骤。

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

孕期被公司辞退有权维权，公司此行为通常违法。先与公司协商恢复劳动关系或给经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意，我国法律规定孕妇怀孕、生产、哺乳期间，单位不得依相关法条单方面解除劳动合同。

依法维权，公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并支付经济补偿金。依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。

遇到性侵时，受害者应依法搜集并保存相关证据，然后迅速向公安部门报案以维护自己的权益。若财产受损，有权在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人和被告赔偿经济损失。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

股东维护自身利益的方式有：一、股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、二、股东可以依法请求人民法院撤销股东会决议、董事会决议。三、少数股东可以依法请求召开、召集以及主持股东大会。