你好、我租房签订合同是半年、因工作原因要搬走、房子是两压一租、我想退压金、老板不肯退

第一，企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。第二，应聘人员自身的问题。一般是应聘人员对自己定位不准，或还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。

可以获得赔偿。企业搬迁需要征求劳动者的意见，如果劳动者不随企业搬迁的，用人单位与其解除劳动合同需要支付经济赔偿，同意随企业搬迁的就按照劳动合同继续履行。那么公司因搬迁原因离职可赔偿吗，下面来为您进行解答。

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如果工厂的搬迁是在行政区域内进行合理搬迁的，那么单位是不需要给员工支付相应金额的补偿的，但是如果因为搬迁给员工造成不合理的成本增加的，员工是可以向工厂要求一定金额的补偿的。

对于订立遗嘱原因应当根据遗嘱人的实际情况，结合自己的个人意愿如实填写即可，法律上并无规定的格式和内容，对于遗嘱的具体条款也是基于遗嘱人的个人意愿来进行认定和办理的。