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我爸爸工地上受伤,工地的人互相推诿,相互扯皮,像我爸的这种情况怎么申请赔偿?

10w+浏览 匿名 2017-06-18 河南郑州
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我爸爸工地上受伤,工地的人互相推诿,相互扯皮
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拆迁中政府和开发商互相推诿怎么办
被拆迁人在签订房屋拆迁安置协议时,通常是与政府主体签订,但是在支付房屋拆迁安置费和过渡费时,却常常存在政府主体与开发商都不支付的情况。因政府主体与开发商之前的委托关系混乱,被拆迁人常常会被殃及鱼池。此时,面对迟迟无人支付的拆迁款,被拆迁人应当将政府主体和开发商共同诉诸至法院保护自己应有的权利。
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房产证是爸的名字离婚怎么分
[律师回复] 解析:
对于涉及到父母名下的房地产离婚分割问题,其具体操作方式如以下所述:
首先,若离婚之际房屋登记在父亲名下且该房产被法院认定为夫妻共同财产,则双方当事人可先行协商解决此事。
倘若无法达成一致意见,便应该依法通过起诉来解决这一共同财产的分配问题。
其次,若房屋产权明确归属父母,那么夫妻二人仅享有居住权,在离婚过程中并无权利对父母的房产进行分割。
关于夫妻离婚财产分割的相关事宜,具体操作方法如下:
首先,夫妻共同财产通常应当平均分割。
换言之,夫妻共同财产在原则上应当平等分割,但在实际操作过程中,还需依据生产、生活的实际需求以及财产的来源等因素进行综合考量,从而在具体处理时可能会存在差异。
其次,对于个人专用的物品,一般应归个人所有。
再次,夫妻分居两地且分别管理、使用的共同财产,在进行分割时应各自归管理、使用方所有。
最后,对于相差悬殊的差额部分,由获得较多财产的一方以与其相等价值的财产作为补偿赠予另一方。
此外,已登记结婚但尚未共同生活,或者因婚前给付导致给付人生活困难的情况,离婚时可以请求对方退还彩礼。
再者,一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的,入伙的财产可以给一方所有,而分得入伙财产的一方应对另一方给予相当于入伙财产一半价值的补偿。
最后,对于夫妻共同经营的当年无收益的养殖、种植业等,在离婚时应从有利于发展生产、有利于经营管理的角度出发,予以合理分割或折价处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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拆迁纠纷中政府和开发商互相推诿怎么办
被拆迁人在签订房屋拆迁安置协议时,通常是与政府主体签订,但是在支付房屋拆迁安置费和过渡费时,却常常存在政府主体与开发商都不支付的情况。因政府主体与开发商之前的委托关系混乱,被拆迁人常常会被殃及鱼池。此时,面对迟迟无人支付的拆迁款,被拆迁人应当将政府主体和开发商共同诉诸至法院保护自己应有的权利。
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互殴一方受伤责任应该如何划分
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑法》、《公共安全管理处罚条例》及其他相关法律法规的严格要求与规范,针对存在的相互斗殴案件中行为人所需要承担的责任,可以采取以下几种方式进行明确和划分:
首先,以行为人在互相斗殴过程中所导致的对他人身体所带来的伤害程度及其自身受到的损伤情况为依据,进行具体责任的界定;
其次,通过判定双方当事人哪一位率先实施了攻击性行为,可以作为衡量他们各自需要承担责任大小的关键因素之一。
换句话说,即便是在互相斗殴的场合下,只要能确定哪一方先发起了攻击,那么就可以毫无疑问地认为该方的责任相对较大,而处于被动防御或者反击状态的那一方则需承担较小的责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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拆迁遭遇政府和开发商相互推诿该怎么办?
被拆迁人在签订房屋拆迁安置协议时,通常是与政府主体签订,但是在支付房屋拆迁安置费和过渡费时,却常常存在政府主体与开发商都不支付的情况。因政府主体与开发商之前的委托关系混乱,被拆迁人常常会被殃及鱼池。此时,面对迟迟无人支付的拆迁款,被拆迁人应当将政府主体和开发商共同诉诸至法院保护自己应有的权利。
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工厂变相辞退不让加班是否合法
[律师回复] 解析:
若在当事人双方未能达成合意的情况下,员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘,那么这种行为无疑是非法的。
雇主在决定安排员工加班时,必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。
若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘,这将构成违法解聘,雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
快速解决“劳动纠纷”问题
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别人私自拍我爸爸的坟算侵犯隐私吗
[律师回复] 解析:
根据我囯现行法律体系的规范与要求,未经他方同意擅自将他人肖像照片发布至网络平台之上,此种行径无疑构成了对于他人肖像权及隐私权的严重侵害。
作为受害者,有权请求行为人立即终止此类侵权行为,同时对于由此产生的经济损失应依法要求予以相应赔偿。
以下列举的几种行为均可视为侵犯隐私权的具体表现形式:
1.在未获得公民许可的前提下,擅自公开其姓名、肖像、住址、身份证号码以及电话号码等个人信息。
2.非法侵入他人住宅,实施搜查行为,或者以其他任何方式破坏他人居住环境的宁静与安全。
3.非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私生活场景,窥视他人室内活动情况。
4.非法刺探他人财产状况,或者在未经本人允许的情况下擅自公布其财产状况。
5.私自拆阅他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,并将这些信息公开传播。
6.调查、刺探他人社会关系,并将这些信息非法公开披露。
7.干扰他人夫妻性生活,或者对其进行调查、公布。
8.将他人婚外性生活向社会公众进行公开披露。
9.泄露公民的个人资料,或者将这些信息公开传播,甚至扩大公开范围。
10.收集公民不愿意向社会公开的纯粹个人性质的信息。
11.在未获得他人许可的情况下,擅自公开他人的秘密资料。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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开发商与物业公司互相推诿纠纷是可以向法院起诉解决的,一般在起诉时就需要先提交起诉状,再者就是提交自己所收集的证据,只要法院对自己的案件受理成功,那么就可以依法的审理。
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交通小事故扯皮技巧要误工费需要收入证明、病历本和误工时间司法鉴定书等证据。对于收入证明的开具,有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
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