律图审稿专业委员会3轮严审

刚刚入职不久,但是公司一直不和我签订劳动合同,不订立劳动合同的赔偿制度是怎样规定的,想提前了解一下

帮助10人 2.6w浏览 匿名 2017-06-18 香港新界
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律师解答 共2条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月。
    但有时效规定,如果从单位那天算起,超过了两年就无法取得双倍工资赔偿了,没有超过两年是可以的
    全文
    12 2017-06-18
  • 新界法务
    新界法务
    咨询我
    关于不订立劳动合同的赔偿问题。我想应该包括以下几个方面
    一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。
      
    二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    全文
    7 2017-06-18
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公司未与我签订劳动合同,不订立劳动合同的赔偿制度是怎样的
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