工伤认定的条件和流程

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予行政确认。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的范围一般包括因工伤亡事故和职业病，工伤的分类一般包括工伤和视同工伤。
其中认定工伤的情形有7种，视同工伤的情形有4种。简单地说，无论是工伤还是视同工伤，必须具备以下几个条件：
一是必须在工作地点，因工作事项
二是必须在工作时间或工作时间前后
三是必须履行工作职责或工作原因。
在申请工伤认定的时候一定要符合上述三个基本条件，同时也要注意不得认定工伤或者视同工伤的情况，故意犯罪的、醉酒导致伤亡的以及自残或自杀的，均不得认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。