劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满续签是否还有试用期[律师回复] 在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。 等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。 不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。律图案源助手
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入职一年未签订劳动合同会有什么结果[律师回复] 1、入职满一年都没签劳动合同，会带来这些法律后果。对员工来说，要是在开始工作后超过一个月，但是还不满一年的时候，公司没和员工签书面合同，那公司每个月就得给员工发双倍工资。这么算下来，员工最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。等员工入职满一年了，就相当于公司和员工已经签了长期的劳动合同。这种长期合同能让员工工作更稳定，公司没有正当理由，可不能随便辞退员工。 2、从公司方面讲，给员工双倍工资，再加上签长期合同，这都会增加公司请人的成本。要是之后公司解除长期合同不符合法律规定，还有可能要给员工一笔赔偿金。 3、要是员工入职一年都没签合同，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以把能证明自己在公司工作的东西都收集起来，像工资条、工作证、考勤表这些，然后去劳动监察部门告状，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图淮安
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公司不续签，经济补偿金标准究竟多少[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到多少经济补偿？下面就来详细说说。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同到期，公司主动提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有位劳动者在公司干了3年零7个月，劳动合同到期公司不续签，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司要支付的经济补偿就是4个月工资，一共20000元。大家遇到这种情况，要清楚自己应得的补偿，维护好自身权益。律图案源助手
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上班超7个月不足1年被辞退赔偿多少[律师回复] 1、上班时间超过7个月但不到1年就被辞退，赔偿金额得看具体情况。 如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。上班超7个月不足1年，经济补偿算1个月工资，所以这种违法辞退的赔偿金就是2个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是单位是合法辞退，情况又不一样。如果是员工严重违反了单位的规章制度等法定情况，单位不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，那单位得给经济补偿，也就是给1个月工资。 在未来，随着劳动者法律意识的不断提高和劳动法律制度的持续完善，对于这类辞退赔偿问题的界定和处理会更加清晰明确，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律纠纷。律图盐城
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不同意增加工作内容被辞退怎样处理[律师回复] 工作里要是不同意增加工作内容就被辞退，劳动者可按这些办法来应对。 咱们得先搞清楚一些法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容是劳动合同里很重要的一项，单位要变更工作内容，得和劳动者商量好，还得写成书面协议。要是单位单方面增加工作内容，还把不同意的劳动者辞退，这可是违法的。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录都留着，这些能证明你和单位存在劳动关系。还有和单位聊增加工作内容的邮件、聊天记录，以及辞退通知等，这些能证明有工作内容变更和辞退这回事。 接下来，可以和单位谈谈。把法律规定跟单位讲清楚，指出他们这么做不合法，要求恢复工作或者给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 要是和单位商量没用，你可以向劳动监察部门反映，他们会要求单位改正错误。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把仲裁申请书和证据交上去，让单位承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者的小建议就是，遇到这种情况别慌，保存好证据，合理合法维护自己的权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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