应当明确两个问题,雇主是个人还是单位、受伤的原因。
1、如果是个人,根据《民法典》第一千一百九十二条之规定,如果非第三人导致的受伤,那么根据雇主和你之间的过错承担责任,否则你有权选择向第三人主张侵权责任,亦可要求雇主补偿。
,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2、如果是单位,目前司法实践存在争议,个人意见是应当适用无过错责任归责原则,由用工单位对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任。若提供劳务者存在故意或重大过失,则减轻或免除用工单位的赔偿责任。