朋友想知道董事会成员的知识，不知道有什么，所以咨询一下董事会成员必须是股东吗，成员有什么呢？

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 法院起诉离婚不一定要聘请律师。若您清楚离婚相关的法律流程与自身权益，且能备好所需证据材料，自行诉讼亦无不可。不过，律师凭借专业知识与经验，可提供更周全的法律建议，在财产分割、子女抚养权等复杂事宜上，更有助于维护您的权益。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

[律师回复] 你好，退休人员按人身损害赔偿。

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 股权转让协议有效通常需满足以下条件：
一是转让方和受让方具备相应民事行为能力；
二是协议内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；
三是股权转让符合公司章程规定与法律法规要求；
四是股权合法、清晰且无权利瑕疵。

[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。

[律师回复] 不能直接拿对方东西抵押欠款。要通过合法方式追债。自己做可能犯法。建议先和对方谈还钱，如不行再起诉。等法院判了且生效后，还不还的话，就申请法院强制执行，让法院酌情采取措施追债。

[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 在通常的情形之下，证人为确保司法公正，需要承担起作证的责任。在众多的案件审理过程中，证人的证词对于案件的调查与审判以及对相关事实的确认往往发挥着至关重要的作用。
然而，在某些特殊案例中，若证人身患疾病、遭遇不可抗拒之因素等而无法履行作证义务，或者作证行为可能会使其自身或近亲面临生命安全威胁等情况时，经过人民法院的批准，他们便可免除作证的责任。

[律师回复] 用人单位违法解雇无固定期限合同人员需付双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿，依工作时间长短来算。工作6个月至1年的，按1年算；少于6个月的，给半个月工资。而“月工资”则指劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。

[律师回复] 出现这种情况时，房东不退还租金并不合法。可尝试与房东进行和平商谈，陈述具体状况与需求。若商议失败，便可依法捍卫自身权益。要知道按照协议规定，在租期未结束前，房东无权私自扣除租金。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。

[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题，方便进一步为你解答

[律师回复] 应当根据之前的股权协议支付款项

[律师回复] 须入个人社保号能查出社保信息的

[律师回复] 马上安排助理和你联系