你好，工伤九级赔偿准则如下：
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补贴费：住院天数×100元天×70%（社保支付）
3、交通费：按事实上发生（社保支付）
4、停工留薪薪水：本人薪水×停工留薪期（以劳动局判定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）
6、一次性伤残补贴金：本人薪水×9个月（社保支付）
7、一次性医疗补贴金：本人薪水×2个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补贴金：本人薪水×8个月（单位支付）备注说明:1、“本人薪水”是指受伤前12个月的平均薪水；
2、如果单位无为劳动者买下社保，以上所有赔偿均有单位承受；
3、如果单位为劳动者买下社保的薪水准则低于事实上薪水，差额部分由单位补齐。有不懂的地方，能够去律师询问吧直接问问
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