律图审稿专业委员会3轮严审
今天接到行政通知公司无故裁员正式员工工作一年三个月公司说下个月的今天就算离职公司提出的赔偿是1.5倍我觉得不合理应该赔偿多少？
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匿名
2017-06-22
北京
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律师解答
共2条
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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人6 2017-06-22 -
李建成律师6 2017-06-22
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今天接到行政通知公司无故裁员正式员工工作一年三个月
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劳动纠纷帮信罪派出所会直接结案吗
[律师回复] 解析：
关于"帮信罪"的问题，公安局完全有权力决定是否予以正式结案。"帮信罪"身为国家公诉案件，由公安部门负责立案侦查工作，正常情况下的侦查期限通常设定为两个月，但是如遇案件的复杂性超出预期，则可在经过上级部门批准后适当延长一个月的侦查期；待侦查工作结束之后，将由检察院对案件进行审查并提起公诉，这一阶段的时间通常设定为一个月；
最后，法院会对案件进行审理，审理期限一般为两个月，但最晚不能超过三个月。
法律依据：
《刑法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
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最后，法院会对案件进行审理，审理期限一般为两个月，但最晚不能超过三个月。
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因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
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员工被刑事拘留怎么辞退
[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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受贿罪的处罚方式是什么
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针对受贿罪的处罚规定如下：若涉案金额达到一定程度或情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时被课以罚金。若受贿数额极大或情节极为恶劣，将遭受三年以上十年以下有期徒刑的审判，可能并处罚金或者没收个人全部或部分财产的附加判罚。当犯罪手段及其恶劣、影响极其深远以及涉及金额特别巨大时，则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能被课以罚金或者没收个人全部或部分财产的严厉惩罚。
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《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
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想问问您，在合同期内可以辞职嘛？（干餐饮服务员类型的）
[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
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