律图审稿专业委员会3轮严审

您好,律师,请问下如果想要和员工解除劳动合同的话,那么其中旷工解除劳动合同的程序是怎么样规定的呢?谢谢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-22 湖南怀化
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应旷工解除劳动合同的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。”?
    先要在旷工期发催告函(EMS,,要有签收记录),到15天(记得是15个工作日哦)时可发解除通知书给他就可以了
    全文
    13 2017-06-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,旷工解除劳动合同的程序是这样的:
    劳动合同的解除, 可分为协商解除、 法定解除和约定解除三种情况。
    一、 协商解除 协商解除, 是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下, 互相协商, 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
    用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的 情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
    1、
    2、 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
    解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前;
    3、 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。
    流程:
    负责部门:人力资源部 管理资源吧·管理人自己的下载网站 管理资源吧() ,海量管理资源免费下载! 参与部门:用人部门 财务科
    1、
    2、
    3、
    4、 解除劳动合同的提出:
    公司及员工均有权提出解除劳动合同; 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科 应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同, 还应当结算并支付该员工的经济补偿;
    5、
    6、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动 合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续;
    7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案, 至少保存二年备查。
    二、 法定解除
    (一) 单位解除
    1、 过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定,过失性辞退的法定情形有:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2017-06-22
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旷工解除合同程序是如何规定的?
用人单位一般会在劳动者入职之前,即与其签署劳动合同,在合同中会约定解除劳动关系的事宜。一般来说,在职工出现连续无故旷工,或者触犯公司的规章制度之后,会与其解除劳动关系。你是否知道旷工解除合同程序是如何规定的呢?
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合同事务
强奸罪是不是简易程序
[律师回复] 解析:
关于强奸案件从报案到走完法定程序所需的时间,一般来说大约为7个月。
这是因为,强奸案件作为一种严重的刑事犯罪事件,必须经过警方的侦查工作、检察官的审查起诉以及法院的审理等众多环节才能完成审判。
简单来说,整个过程涉及到公安部门、检察院和法院三大机构的参与。
具体而言,1.公安阶段主要包括对嫌疑人的抓捕、审讯及证据收集等工作,通常耗时约两个月;
2.检察院阶段则由检察院依据公安机关的申请批准逮捕,然后根据公安机关移交的审查起诉材料进行全面审查,若认定构成犯罪,将向法院提出公诉,此阶段的时限同样为两个月;
3.法院阶段,法院收到检察院的公诉材料后,预计需花费两个月的时间作出判决,但最长不得超过三个月。
以上所述仅为一般情况,对于较为复杂或重大的案件,相应的处理时间可能会有所延长。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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旷工解除劳动合同程序是如何的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与旷工解除劳动合同程序是如何的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
因羁押期限届满取保候审后续程序包括几方面
[律师回复] 解析:
1.当取保候审的法定时限届满之际,负责执行的相关机构需提前十五日,以书面对照的方式向作出决定之有关机关进行通报,以便后者能够采取适当调节措施,并且必须于期满日期实现决定的贯彻执行,避免产生延迟现象;
2.执行机关接获指令之后,应当立即按照相关法规条款予以实施,同时将实际执行状况及时向上级报告;
3.取保候审期限届满之时,应当全额退还当事人所缴纳的保证金。
需要注意的是,虽然取保候审本身并不留下案底记录,然而一旦被判定为有罪,则会留下案底。
对于犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或羁押期满而案件尚未审结的情况,可以通过缴纳一定数额的保证金,提交保证书,以及承诺随时接受传唤等方式,来实现刑事强制措施的执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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旷工怎么扣工资呢?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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劳动纠纷
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旷工解除劳动合同程序是怎么样的?
第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步:工会提出意见;第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
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劳动纠纷
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解除因旷工劳动合同程序是怎么样的?
解除因旷工劳动合同程序是需要由用人单位将解除合同的事实与理由向工会提出来;再者就是由工会给予相关的意见,再者就是由用人单位研究工会的意见,并作出意见的处理,最后就需要以书面形式通知劳动者。
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