律图审稿专业委员会3轮严审

劳务合同从2017.3.13到2017.6.12没干满三个月只干到2017.5.20,然后离职了,他们没有说不干满3个月,离职工资是安百分之八十发,请问我这百分之二十的工资还能要下来吗?

帮助5人 305浏览 匿名 2017-06-23 山东烟台
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 范海华律师
    范海华律师
    您好,单位拖欠百分之二十的工资已经触犯法律的红线,建议您提起劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉解决。
    全文
    8 2017-06-24
  • 原冰律师
    原冰律师
    评分 5.0 服务997万人
    咨询我
    按正常提供工作的时间计算工资报酬
    全文
    5 2017-06-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。。
    全文
    7 2018-11-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6747位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务合同从2017.3.13到2017.6
一键咨询
  • 151****3803用户2分钟前提交了咨询
    158****4771用户4分钟前提交了咨询
    134****1801用户4分钟前提交了咨询
    140****5047用户2分钟前提交了咨询
    136****4324用户4分钟前提交了咨询
    150****1724用户1分钟前提交了咨询
    137****1032用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    170****6433用户2分钟前提交了咨询
    158****0140用户3分钟前提交了咨询
    175****5572用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    130****2242用户2分钟前提交了咨询
  • 158****4632用户3分钟前提交了咨询
    137****1267用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    150****7151用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    138****0156用户3分钟前提交了咨询
    146****8802用户3分钟前提交了咨询
    141****6334用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    144****7400用户2分钟前提交了咨询
    165****1117用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    142****2141用户1分钟前提交了咨询
    177****5811用户3分钟前提交了咨询
    172****7137用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    130****7636用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    173****4074用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    161****8864用户2分钟前提交了咨询
    177****2812用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    138****7112用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    141****4238用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    148****4350用户4分钟前提交了咨询
    156****2542用户4分钟前提交了咨询
    151****5287用户3分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    148****8646用户1分钟前提交了咨询
    151****7814用户3分钟前提交了咨询
    177****0005用户2分钟前提交了咨询
    130****3374用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    133****5001用户2分钟前提交了咨询
    157****6864用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    131****0523用户2分钟前提交了咨询
    156****2576用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    143****7501用户3分钟前提交了咨询
    157****5280用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    176****1816用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    178****5365用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    140****0754用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    161****0168用户3分钟前提交了咨询
    178****2557用户2分钟前提交了咨询
    173****6203用户1分钟前提交了咨询
    135****7272用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    138****8831用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    167****4240用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****8824用户4分钟前已获取解答
镇江177****4796用户2分钟前已获取解答
南京178****8380用户4分钟前已获取解答
从劳动合同转签劳务合同合法吗?
是不合法的行为,从劳动合同改签为劳务合同单位是为了规避与劳动者签订无固定期限的劳动合同,也会降低用人的责任;这是会让劳动者的利益和权益都会受损,劳动者是可以主张相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪6万会判多久
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国《刑法》第二百七十一条之规定,涉嫌职务侵占犯罪金额达到六万元的,已构成数额较大之情形,依照该法规定应判处其三年以下有期徒刑或拘役,同时课以罚金。
此外,参照相关法律法规,对于非国家工作人员受贿罪以及职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”,均参照最高人民法院对受贿罪和贪污罪所对应的数额标准进行两倍至五倍的幅度调整。据此,若职务侵占犯罪金额在六万元以上但未满二十万元者,则被视为数额较大;而当犯罪金额超过一百万元且未满三百万元时,则被认定为数额巨大。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同没到期签劳务合同合法吗?
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务合同到期后怎么办?
可以进行续签以及解除合同。劳动合同到期后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
合同事务
无锡职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
依据不同的办理案件阶段,我们的刑事案件收费方式采取逐个环节分段定价的形式进行。在侦查阶段,每个单独处理的案件,均需支付2,000-10,000元人民币的费用;而在审查起诉阶段和一审审判阶段中,同样将计量收费的标准设定在2,000-10,000元人民币之间。值得注意的是,以上所有的收费标准都有下调的可能,并且可以根据实际情况进行调整。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费。当同一位律师事务所代理的某一案件经过了多个阶段后,自进入第二阶段开始,我们将会考虑逐步减少收费标准。若涉及到被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们会按照民事诉讼案件的收费标准收取相关费用。如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们将按照所涉罪名或犯罪事实进行分别计件收费处理。此外,对于公司、企业或其他单位的人员来说,若是利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,并有可能被处以没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
保安职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的量刑标准如下:通常情况下,犯罪者将会面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还需承担罚金的责任;若涉案金额特别巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,且同样需要缴纳罚金。对于立案标准,我们明确规定:凡是公司、企业以及其他组织的工作人员,若在职务活动中,未经许可擅自将所在单位的财务非法占为己有,且涉及金额高达人民币六万元,便应当接受法律的追究与追诉。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪主体和要件有哪些
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要件:本项罪行所侵犯的具体法益乃是公司、企业以及其他各类社会组织的财产所有权。其犯罪对象则是公司、企业或者其他单位的所有财物,其中既包含了有形的动产,也涵盖了无形的不动产。
2.客观要件:从客观角度来看,本项罪行主要表现为行为人利用自身职务上所享有的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且涉案金额达到一定标准的违法行为。
3.主体要件:本项罪行的实施者为特定的主体人群,他们主要是指公司、企业或者其他各类社会组织中的工作人员。
4.主观要件:从主观层面来看,本项罪行的行为人必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分等各项权利,而不论其是否已经实际获得或行使了这些权利,都不会影响到该项罪行的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务合同能在网上查到吗?
劳务合同能在网上不能查到,它是属于劳动者和用人单位所签订的,在相关的用人单位的档案当中是可以查询到的,但是在网络上是不能够查询到的,毕竟这涉及到个人的隐私问题,根据《劳动合同法》16条规定劳动合同文本,用人单位和劳动者各有一份。
10w+浏览
合同事务
非法债务绑架他人是什么罪
[律师回复] 解析:
依据现行法律框架,为了追讨债务而采取非法手段拘禁或限制他人自由的行为,应被界定为以非法拘禁罪进行论处,情节严重者通常将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。以下列举了可能被判定构成非法拘禁罪的几类情况:拘禁债务人的家属并对之施加威胁来获取债务;单独拘禁债务人本人并要求对方履行债务义务;亦或是,拘禁债务人并向其相关亲属催讨债务。
然而值得注意的是,此处所指的“亲属”范畴仅限于与债务人存在共同财产关系的配偶、存在抚养关系的子女以及存在赡养关系的父母等人。若涉及到其他亲属,便有可能构成通过非法手段占有其他亲属财物的意图,进而转变为更为严重的绑架罪行。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5799 位律师在线,高效解决问题
劳务合同到期前转正是吗?
劳务合同是在双方进行签订试用期后,试用期到期后用人单位没有证明员工有相关的错误,那么就办理转正手续,继续聘用劳动者作为正式员工来进行工作。如果未进行签订正式的劳动合同,那么就代表用人单位开除试用员工。
10w+浏览
合同事务
从帮信罪变更为非信罪怎么办
[律师回复] 解析:
倘若经证据确凿证实该行为涉嫌非法经营罪,则可判定为非法经营罪。
然而,具体判决结果取决于案件的具体情况,惩罚措施包括但不限于:
首先,针对“帮信罪”,它指的是明明知道自己正在协助他人进行信息网络犯罪活动,而对这种行为的入罪金额标准之一便是支付结算达到20万元。这种情况下,流水金额需先达到20万元,然后才能进行进一步的定性。通常情况下,此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚款等处罚。
其次,根据相关法律法规,对于非法经营罪的量刑标准是:若扰乱了市场秩序,且情节较为严重者,将被处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金;若情节特别严重者,将被处以五年以上有期徒刑,并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应