律图审稿专业委员会3轮严审

劳务合同从2017.3.13到2017.6.12没干满三个月只干到2017.5.20,然后离职了,他们没有说不干满3个月,离职工资是安百分之八十发,请问我这百分之二十的工资还能要下来吗?

帮助5人 306浏览 匿名 2017-06-23 山东烟台
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律师解答 共3条
  • 范海华律师
    范海华律师
    您好,单位拖欠百分之二十的工资已经触犯法律的红线,建议您提起劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉解决。
    全文
    8 2017-06-24
  • 原冰律师
    原冰律师
    评分 5.0 服务997万人
    咨询我
    按正常提供工作的时间计算工资报酬
    全文
    2 2017-06-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。。
    全文
    9 2018-11-14
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劳务合同从2017.3.13到2017.6
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从劳动合同转签劳务合同合法吗?
是不合法的行为,从劳动合同改签为劳务合同单位是为了规避与劳动者签订无固定期限的劳动合同,也会降低用人的责任;这是会让劳动者的利益和权益都会受损,劳动者是可以主张相应的赔偿。
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劳动纠纷
取保候审需要开常务会吗
[律师回复] 解析:
实际上,实施取保候审的必要性是毋庸置疑的。取保候审这一强制措施,是我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所明确规定的一项重要刑诉法律制度。它主要适用于刑事案件中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于已经被逮捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为了避免他们逃避直至案情结束的侦查、起诉及审判程序,通常会要求其提供担保人员或者缴纳保证金,并向其出具相应的保证书,以承诺他们能够随时传唤到庭,同时也不会对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态。这种强制措施的执行工作,则由公安机关负责具体落实。从客观角度来看,当犯罪嫌疑人被羁押之后,最为紧迫需要考虑并且最值得投入时间与精力去做的事情,无疑就是寻求律师帮助,申请取保候审了。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
职务侵占罪属于哪类罪行
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪被归类于财产犯罪族系之中。
2、根据中国《中华人民共和国刑法》颁布施行的相关典章制度,我们可以明确,职务侵占罪的主要打击目标为各种类型的公司、企业机构或其他各类经营性实体的财产所有权。其犯罪行为的具体表现形式是:这些单位的工作人员利用职务权力的优势地位,未经合法程序擅自占有本单位的财务资源,且涉案金额达到一定标准。职务侵占罪,即公司、企业或其他单位的从业者,通过利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在本罪中,涉及的单位性质并不受限制,无论是国有单位、集体单位还是私营单位都包含在内。
然而,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入的讨论和研究。利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,是刑法理论界和司法实践领域普遍认可的职务侵占罪的构成要件之一。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同没到期签劳务合同合法吗?
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍工资。
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劳动纠纷
非吸罪从犯怎么处理
[律师回复] 解析:
违反相关法律法规擅自吸纳公共资金或以间接方式吸引公共资金,对国家的金融秩序产生了混乱影响的行为,应面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时需缴纳罚款;若涉及到数额巨大或存在其他严重情节的情况,其应承担三年以上十年以下有期徒刑,且同时缴纳罚款;倘若所涉及金额达到特别巨大,或具有其他特别严重的情节,则犯罪者将被判处十年以上有期徒刑,此外还得接受罚款的惩罚。而对于从犯,我们会根据具体的犯罪情节进行相应的量刑判决。在处理从犯时,我们会采取从轻、减轻处罚甚至是免除处罚等措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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劳务合同到期后怎么办?
可以进行续签以及解除合同。劳动合同到期后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同事务
职务侵占罪的条件及标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的主要构成要素如下所述:
首先,犯罪客体部分。这种罪行的侵害对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。
其次,从客观层面上看,这种罪行主要表现为利用自身职务上的便利条件,侵犯并占有本单位的财物,而且这种行为的金额必须达到一定的程度才可以被认定。
具体来说,它包含了以下三个重要的方面:
(1)必须是通过利用自己职务上的便利来实施侵占行为;
(2)必须存在实际的侵占行为;
(3)必须达到一定的数额标准。如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但是其金额尚未达到规定的数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
再次,从主体角度来看,这种罪行的主体是特定的,即包括公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观层面来看,这种罪行的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务合同能在网上查到吗?
劳务合同能在网上不能查到,它是属于劳动者和用人单位所签订的,在相关的用人单位的档案当中是可以查询到的,但是在网络上是不能够查询到的,毕竟这涉及到个人的隐私问题,根据《劳动合同法》16条规定劳动合同文本,用人单位和劳动者各有一份。
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合同事务
受贿罪从犯投案自首的量刑是多少年
[律师回复] 解析:
对于受贿金额达到一定程度或存在其他较严重情节者,将判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金。若受贿金额巨大或存在其他严重情节,将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收部分财产。如受贿金额极其庞大或者存在其他极其严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑,同样需要进行罚金或者没收全部财产的判决;在极为特殊的情况下,如果受贿款额特别巨大且对国家与人民利益造成了不可挽回的极度损害,将会被判处无期徒刑甚至是生命刑罚,而且还需对其全部财产进行没收。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条【贪污罪的处罚规定】
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
如何申诉职务侵占罪
[律师回复] 解析:
被告人以及自诉人及他们的法定代理人均有权利对第一审法院的判决或裁定表示不服,并可以通过书面形式或者口头方式向上级人民法院提起上诉。而对于被告人的辩护人或者近亲属来说,如果经过被告人本人同意,同样也具有提起上诉的权利。具体而言,以下情况可作参考:
1.在涉及到附带民事诉讼的案件中,当事人及其法定代理人有权对本院第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉,且被告人的上诉权不应受到任何形式的剥夺。
2.对于不服判决的上诉和抗诉,其期限设定为十天;而对于不服裁定的上诉和抗诉,则规定了五天的期限,自接到判决书、裁定书之日的次日开始计算。
3.若被害人及其法定代理人对本院第一审判决表示不服,自收到判决书之日起五日内,有权请求上级人民检察院提出抗诉。
4.在第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件时,不得加重被告人的刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百三十六条,
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件,经过审理后,应当按照下列情形分别处理:
(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判;(二)原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判;
(三)原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的,第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定,不得再发回原审人民法院重新审判。
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劳务合同到期前转正是吗?
劳务合同是在双方进行签订试用期后,试用期到期后用人单位没有证明员工有相关的错误,那么就办理转正手续,继续聘用劳动者作为正式员工来进行工作。如果未进行签订正式的劳动合同,那么就代表用人单位开除试用员工。
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