我2016年12月份入职我们本地的一家私企，试用期是6个月，现在试用期到期了，老板不提签合同的事，问一下2017试用期到了未与劳动者签订合同怎么办？

劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期计算方法如下：劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但是双方在聘书等其他书面文件约定了试用期，就可以当作对劳动合同的约定，试用期的期限可以被看作为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第十九条规定：当劳动合同的期限已满三个月但是未满一年，劳动者试用期不能超过三十天。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的法律规定。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按照本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求，要求单位签订劳动合同，二是若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。