今天一个朋友问我保险公司让他放弃代位追偿条款是什么意思，这个问题我也不太懂，在此请教律师朋友给仔细讲讲，谢谢！

[律师回复] 解析：
根据规定，在农历新年之际，我们将享受到为期三天的带薪休假日，具体包括农历正月初一、初二以及初三这三天。所有用人单位必须在春节前的三天（即初一、初二和初三）内，如需安排员工加班，则应当向其支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
按照规定，企业在为员工提供三种基本保障之外，还应依照相关法律法规，顺利履行强制性的养老保险、医疗保险、生育保险以及非自愿性质的失业保险和劳动保险等五个方面的法定责任。如果企业未能满足上述要求，劳动者有权向社会保险费征收机构进行举报，由该机构依法对其进行限期缴纳或补充缴纳的处理，同时自欠缴之日起，需额外承担滞纳金的缴纳义务。在此情况下，若劳动者因企业未按规定缴纳社保而选择单方面解除劳动合同，则有权利向用人单位提出经济补偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
对于被骗取的资金，追讨的方法包括但不限于以下几种：
首先，可以尝试与行骗者进行沟通协商，以期能追回所失之款项；
其次，可以选择向公安机关报案求助，以便尽快采取有效措施保护受害者权益并追回损失；
最后，在无法通过上述途径解决的情况下，以诉讼的方式将行骗方诉诸法庭，申请法院裁定其退还不当所得。为了成功主张自己的合法权益，当事人应当依法收集并提供充分的证据给到警方或者法院。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
关于我们的服务价格标准，我们向您公开以下信息：在处理各种案件时，包括但不限于刑事案件中的交通肇事罪名，我们通常会收取3000-5000元的律师费用，另外还需支付300-500元的相关差旅费用。对于那些有特殊家庭状况的客户，我们将根据实际情况进行适当调整。除此之外，在处理刑事辩护案以及其附带民事诉讼代理人案中，我们通常会收取每件3000-10000元的费用，同时加收300-500元的差旅费用；而在处理刑事附带民事诉讼原告人代理案过程中，我们也将收取每件3000-5000元的费用并加上相应的差旅费用。需要注意的是，这些费用包括了所有有关交通事故诉讼的律师费用和代理费用，如有需要，对于那些有特殊家庭状况的客户，我们将会给予适当的调整。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
作为企业雇主，我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定，任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象，皆被视为违法行为，员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而，若因为企业的生产经营需求，经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后，则可以适当延长工作时间，但每天的总时长不得超过一个小时；如遇特殊情况需要延长工作时间的，在确保员工身体健康不受影响的前提下，每天的总时长也不得超过三个小时，且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
（1）当当事人遭遇诈骗后，所遭受的经济损失仍有可能得以挽回。
（2）若受害方能在被骗后迅速采取行动，以合法途径向公安机关报案，那么在公安部门成功破获此案并缉捕到犯罪嫌疑人之后，便有权要求其对受害者进行相应的赔偿。
（3）如果情况较为严重，甚至可以依法追究其刑事责任。
（4）根据相关法律规定，诈骗公私财产，且涉案金额达到一定标准的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若肇事双方在事故中均存在过错，则法律规定前车需对事故负次要赔偿责任；
然而，如果前车并未移动且处于静止状态，后车却撞击了前车，那么便可断定错误在于后车，这点毋庸置疑。
此外，如若后车与前车之间保持了适当的安全距离，那么后车本应对此问题高度重视并主动避让前方车辆，以此避免追尾事件的发生。
因此，从法律层面来看，后车应在此事故中承担更为主要的责任，其比例应超过事故责任的50%；至于前车，由于其所犯的违章停车之过失，应承担50%以下的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任；
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若涉及到当事人在办理贷款业务时遭到欺骗的情况，那么涉案的金钱一般是有可能追回的，然而，能否真正实现这一点还需视乎公安部门的调查进展而定。对于犯罪分子通过非法手段获取的所有财物，应依法予以追缴或责令退还；
同时，对于受害人的合法财产，也应尽快予以归还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第六十条
没收财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，应当偿还。

[律师回复] 解析：
任何违背本条例相关规定的勘察单位或设计单位将被处以严厉的惩罚。若其出现以下任意一种情况，都将被勒令限时整改，并罚款金额高达10万元至30万元不等；情节特别严重者，将面临停业整顿，降低资质等级，甚至可能会被吊销资质证书。如果因为这些违规行为导致了重大安全事故，那么直接责任人将会依据刑法的相关规定追究刑事责任；同时，对于所造成的损失，他们也必须依法承担相应的赔偿责任。具体来说，这些违规行为包括但不限于以下两种情况：
首先，勘察单位或设计单位未能严格遵守法律、法规以及工程建设的强制性标准进行勘察或设计工作；
其次，当涉及到采用新结构、新材料、新工艺的建设工程或者具有特殊结构的建设工程时，设计单位没有在设计方案中提出有效的保障施工人员安全及预防生产安全事故的措施建议。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的签订次数问题，公司和劳动者在充分协商后可自行决定。
然而，若劳动者已连续两次与同一家公司签订了固定期限的劳动合同，并且在此期间并未出现任何过失性解雇或无过失性解雇的情况，那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者明确表示不愿再签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
刑事案件立案后，被害人仍有权利寻求对民事责任的追究。具体而言，若因被告人实施的犯罪行为给受害人带来了经济上的损失，那么在进行刑事诉讼的同时，该受害者有权提出附带民事诉讼。此外，当被害人不幸去世或失去行为能力时，其法定代理人和近亲也同样拥有提出附带民事诉讼的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法制规定，所谓追诉时效的法定最高刑原则即是指根据特定犯罪事实所涉及的严重情节所确定的应处量刑标准。以此为基础，我国的相关法规对追诉时效的确立与判定都采用了此种方式，例如针对最高可能判处十年以上有期徒刑的罪行，其追诉时效通常设定在15年内；而对于最高仅需面临十年以下有期徒刑的犯罪行为，其追诉时效则被设定在10年内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，若被告人被判处拘留之后得以释放，通常是因为经过了深入细致的调查，发现其并无犯罪行为，或者不应对此案担负起相应的刑事责任，因此便予以释放。
此外，如果被告人符合法定的取保候审条件，也可能会得到释放。还有一些其他情况下，根据法律规定，被告人也应该获得释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国公司法》规定，公司法人具备相对独立的法律地位，他们拥有专属财产权、能够自行行使各类民事权益以及履行相应民事责任，并且必须以其全部财富为限来负担公司产生的所有债务。
此外，值得注意的是，在实践中，法人是可以同时担任出纳职责的。
法律依据：
《会计基础工作规范》第十二条
会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。
但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

[律师回复] 解析：
1.在寻找工作过程中，一旦发现自身遭遇了欺诈行为，务必立即向应聘单位所在地区的人力资源和社会保障局、劳动监察大队或者公安派出所报告，以便寻求到相应的法律保护。
然而，由于此类劳务诈骗案件通常牵涉公安、工商、劳动、人事等多个部门，因此求职者应当根据具体情况挑选最具实效性的投诉渠道：
2.如果被投诉的对象是合法注册的机构，那么求职者可以直接寻求劳动部门的帮助；
3.倘若被投诉的主体是未经许可擅自营业的职业介绍公司，求职者则可以同时向工商、劳动部门提出投诉；
4.若求职者遭受的欺骗行为极其严重，诈骗金额巨大，那么便可以考虑前往公安部门进行报案。
对于劳动者在求职过程中的权益维护问题，以下几点建议供参考：
-如遇职业介绍中心发布虚假招聘信息，其中所列出的待遇、薪资水平与实际情况存在严重不符的现象，求职者应当向劳动部门反映此事，请求相关部门对此展开调查处理。劳动部门有权对违规的职业介绍中心实施处罚，并将相关费用退还给受害的求职者。
此外，求职者所遭受的经济损失，也应按照相关法规予以赔偿。
-用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金等作为录用条件的行为，已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在此种情况下，求职者有权拒绝支付上述款项，并向当地劳动部门进行举报。
-用人单位以招聘推销员为名义，设定推销员无法完成的业绩指标，导致推销员无法获得应有报酬的做法，同样违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动部门有权对此类行为进行查处。若情节严重，甚至可能构成犯罪，届时应由公安机关依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位成立雇佣关系之际，依据劳动法规之规定，双方均有义务承担缴纳社会保险及住房公积金等责任。若企业与员工间确已形成事实上的雇佣关系，需满足以下三项基本条件：
首先，雇主与劳动者应同时具备法律法规所规定的主体资格；
其次，雇主必须依法制定并实施各项劳动规章制度，以确保其对劳动者产生约束力，而劳动者亦须接受雇主的劳动管理，从事由雇主安排且具有报酬的工作；
最后，劳动者所提供的劳动必须构成雇主业务活动的重要组成部分。即便双方签署了代理协议，也无法掩盖企业与员工之间存在雇佣关系的事实，
因此，员工仍有权主张存在雇佣关系，进而要求企业履行缴纳社会保险及住房公积金的义务。
然而，若企业通过与员工签订代理协议，采用代理模式进行合作，从而规避了雇佣关系中的关键要素，那么企业便无需为该合作伙伴支付相应的社会保险及住房公积金费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
工资领取表格在确认劳动关系方面具有至关重要的作用。除了明确显示薪酬信息的工资领取表之外，其他能够作为劳动关系证明的凭证还有员工单位为其支付的各种社会保险费用的详细记录、“工作证”、“服务证”以及日常考勤记录等等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
“超低排放”这一标准设定了火力发电站燃烧过程中污染物排放的最小限度。此项规定的主要内容包括：二氧化硫（SO2）排放量每立方米不得超过35毫克；排放出来的烟尘每立方米也不能超过5毫克；氮氧化物（NOx）的排放则需要控制在每立方米50毫克以内。实施“超低排放”标准的初衷在于将燃煤机组的排放水平提升至超洁净的程度。目前，我国对于火电厂的燃煤锅炉已经开始采用多污染物高效协同脱出的集成系统技术，以期尽可能地使燃煤产生的大气污染物满足上述最低排放标准。
法律依据：
《政府工作报告》
报告中指出，2015年，二氧化碳排放强度要降低3.1%以上，化学需氧量、氨氮排放都要减少2%左右，二氧化硫、氮氧化物排放要分别减少3%左右和5%左右。深入实施大气污染防治行动计划，实行区域联防联控，推动燃煤电厂超低排放改造，促进重点区域煤炭消费零增长。

[律师回复] 解析：
1、当产权车位持有单独的产权证书时，即表明其具备独立出售的资格。
2、若车位的产权与房产证存在关联性并被绑定，业主须前往当地房地产管理部门进行相关手续办理，分别取得房屋及车位的产权证明文件后，便可依法实现对车位的单独销售。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十三条
民事主体的财产权利受法律平等保护。

[律师回复] 解析：
1.若您在补缴社会保险方面遭遇困扰，可前往所在地区的社会保障机构与地方税务机关进行投诉。以此寻求行政部门介入处理相关事宜。
2.若社会保障机构对您的投诉置之不理或怠于回应，您可考虑向法院提起行政诉讼，以合法手段指控该机构行为失当并要求其对补缴社会保险事宜做出妥善处理。投诉过程中，务必准备好书面形式的投诉数据，同时将所签订的劳动合同以及所属单位的工作证件等属于劳动关系证明的文件副本提交给社会保障机构及地方税务机关。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。